Setè comunicat: Negociació XXII Conveni Col.lectiu Banca

Ni tan sols el 2%

21-07-11 També cal ressaltar que, a poc a poc, L'AEB pretén anar buidant de contingut el Conveni, a favor de les negociacions a nivell d'empresa. No obstant això, a CCOO seguim pensant que el Conveni és la base sobre la qual s'assenten les nostres condicions de treball i els acords a què es pugui arribar a les empreses.


Amb polítiques retributives com aquesta, serà difícil que algú accepti unes responsabilitats superiors

Nivells VIII amb salari inferior a nivell IX assimilat al Sabadell

14-07-11 Si ets tècnic nivell VIII, tens una antiguitat en l’empresa d’entre 18 i 23 anys i perceps un salari anual inferior del que rebries si fossis nivell IX assimilat, t’animem a enviar la carta adjunta i, si et sembla bé, ens comuniques que ho has fet.


Tarifas bancarias - BBVA Estatal

Errores en cambios de billetes ME a empleados/as

Sin preaviso se han cambiado unilateralmente las condiciones a empleados y empleadas para cambio de billetes en moneda extranjera. Hasta ahora, y en cumplimiento de Acuerdo de tarifas y servicios bancarios de Marzo 2002, se aplicaba el cambio medio comprador/vendedor.


Sisè comunicat: Negociació XXII Conveni Col.lectiu Banca

CCOO demanarà una bestreta a compte del 2%

06-07-11 CCOO demanarem per a la propera reunió, que serà el dia 20 de juliol, una bestreta a compte d'un 2% dels salaris, amb caràcter retroactiu des de gener d'aquest any.


El comitè va suggerir a l’empresa, la aplicació d’una metodologia transparent i única els futurs incentius

La "pedrea" de Banco Guipuzcoano a BSIS

22-06-11 La distribució de les quantitats, que en certs casos s’ha revelat insuficient, ha seguit una pauta difícil de catalogar, basada en aspectes subjectius i que han provocat repartiments incoherents en la major part dels àmbits.


Aquest acord anul.la al del 2008

La modificació del Pla de Pensions ha incorporat als companys procedents de Banco Guipuzcoano

22-06-11 Adjuntem el text complet de l’acord sobre les especificacions del Pla de Pensions dels empleats de Banc de Sabadell signat el 15 de juny de 2011 i que substitueix l’anterior.


Cinquè comunicat: Negociació XXII Conveni Col.lectiu Banca

INDIGNATS! DAVANT LA RESPOSTA DE L’AEB

10-06-11 Per aquestes provocacions dels bancs, no deixarem de ser responsables en la nostra actuació, però el nostre compromís amb els treballadors ens exigeix una resposta sindical contundent. Coneixen les nostres propostes, si no hi ha canvis significatius en el seu plantejament, en la pròxima reunió del 22 de juny, ens veurem obligats a iniciar mobilitzacions al sector.


Per què convoquen tots els dilluns de l’any a les quatre de tarda amb correus que intimiden?

Directors de zona: professionals i competents? a Banc Sabadell

17-05-11 A la Direcció Territorial del Llevant i Balears, segons la nostra opinió basada en el feedback que nosaltres apliquem amb els empleats i les empleades, es produeix un fet insòlit: de les nou direccions de zona. Pel que sembla, en quatre direccions no s’ha valorat, per part del banc, el compliment correcte del perfil de competència per a la funció de direcció de zona.


Destacades

Deutsche Bank celebra la certificación Top Employer 2026 despidiendo a doce empleados

Ayer tuvimos una reunión con la Dirección de Private Bank España en la que se nos informó de una nueva fase en la reestructuración en el segmento de Banca Personal de Private Bank.

El Banco, que sigue su apuesta por el modelo de Flagship y el cierre de oficinas pequeñas fusionándolas en otras más grandes, nos ha comunicado:


Implantación del Hub Administrativo

Desde la implantación de los Hubs Administrativos hemos estado recibiendo, desde algunos ámbitos, quejas y comentarios sobre el impacto de los mismos que no siempre iban en el mismo sentido. Por ello, en el mes de diciembre, desde CCOO hemos realizado una encuesta a una muestra representativa de la Red de Oficinas sobre cuál es vuestra percepción de dicho impacto. Compartimos los resultados y las conclusiones.


Nuevos permisos de conciliación: preguntas frecuentes

Recopilación de las preguntas más habituales respecto a los nuevos derechos de conciliación. 


Firmado el tercer Plan de Igualdad

Después de casi tres años de difíciles negociaciones, hoy firmamos el nuevo Plan de Igualdad 2024-2028 en Deutsche Bank SAEU en el que se han establecido nuevos objetivos y se han mejorado las medidas de conciliación de la vida personal y laboral.