Negociacion Colectiva - CCOO en Decathlon

Negociación colectiva banca

SE ABRE CAMINO UN ACUERDO DE CONVENIO

El martes 5 de abril la Ejecutiva de CCOO del sector financiero aprobamos por unanimidad el esquema de acuerdos en el que se ha trabajado en los últimos días de marzo y los límites y condiciones para continuar la negociación del Convenio.

El mismo 31 de marzo, el último día de la prórroga, se oficializó en la Mesa el hecho de que se han conseguido decisivos avances que lo hacen posible. La propia patronal ofreció una nueva prórroga para cerrar e instrumentar el acuerdo y poder firmar el próximo 19 de abril.

De las bases del mismo dimos cuenta inmediatamente a toda nuestra Afiliación y se convocó la reunión de secciones de CCOO de Banca y la Ejecutiva con el resultado positivo que comentamos.

Comunicat num.22 06/04/2016 (català)

Comunicado num.22 06/04/2016 (castellano)

Ingenierías: Retomamos la negociación

Tras un larguísimo parón en la negociación y tras innumerables intentos y contactos, finalmente el pasado día 6 del presente, se volvía a reunir la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo, retomando las negociaciones que se encontraban paralizadas desde el pasado mes de Julio.

8 de abril, a las 9,15 horas ante la sede de la CEOE en Madrid (Diego de León, 50)

CCOO se moviliza en defensa del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos

Este viernes, 8 de abril, CCOO se ha concentrado ante la sede de la patronal CEOE en Madrid, en protesta por el bloqueo de la negociación del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos.

IBERCAJABANCO.Acarl propone una revisión salarial cicatera

Ahorro: ¡POR UN CONVENIO! Que además sea JUSTO Y SIN RECORTES

En la mesa de hoy 7 de abril, no se han abordado los aspectos más conflictivos de la plataforma de la Patronal y el tratamiento que se le ha dado a los de la nuestra, además de insuficiente es cicatero.

La primera valoración que hemos tenido que hacer ha sido en contra del ERE que se ha planteado en CEISS hoy mismo, que puede afectar al 33% de su plantilla, en mitad de la negociación de convenio.

Acarl propone una revisión salarial cicatera

Ahorro: ¡POR UN CONVENIO! Que además sea JUSTO Y SIN RECORTES

La primera valoración que hemos tenido que hacer ha sido en contra del ERE que se ha planteado en CEISS hoy mismo, que puede afectar al 33% de su plantilla, en mitad de la negociación de convenio.