¿QUE PASA CON LOS INCENTIVOS?

LA CARCOMA Nº 62

Se nos exige competitivdad, compromiso, inciativa comercial, pero la profesionalidad y la agresividad comercial hay que pagarla y en Unicaja además de pagarse mal, se paga tarde.


Economato Laboral Colectivo de Banca de Prov. Barcelona

29 08 06 La lista de establecimientos que componen el Economato actualizado a marzo 2006 (PDF:Cat.)


CCOO BANESTO
Seguimos esperando el inicio de negociaciones en Banesto

PLAN DE PENSIONES PARA TODOS

En Comfia-CCOO estamos trabajando, manteniendo contactos, recabando apoyos, con el objetivo de plasmar en un Acuerdo una de nuestras principales reivindicaciones de los últimos años, conseguir un Complemento de Pensiones para todas las personas ingresadas en nuestra Entidad después de marzo del 80, un acto de justicia para la mayoría de la plantilla. Por ello exigimos, que la empresa cumpla con sus compromisos previos y se inicien las negociaciones en Banesto, para establecer un Plan de Pensiones para toda la plantilla.


Comunicado

NUEVA PAGA del PASIVO:17500 millones de EUROS

El día 6 de julio os anunciábamos, gozosos, la consecución de la ya mítica cifra de los 10000 millones de euros de pasivo, y la percepción de la consiguiente paga. En aquel comunicado, como debéis recordar, os prometíamos que:...


Certificado de devengos

31 07 06 El certificado emitido reconoce la deuda que tiene el Banco con cada uno de los empleados y empleadas. Es muy importante guardar y conservar el certificado pues es la garantía para poderlo reclamar en el momento en que se cause baja en el Banco. (PDF:Cat. / Cast.)


Tablas Salariales 2006 Convenio Oficinas y Despachos Zaragoza

Tablas salariales para el año 2004 (Cálculo basem salario mensual y salario anual) Oficinas y Despachos de Zaragoza


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.