DOSSIER PRENSA 05/05/2014 Comfia CCOO UNICAJA


GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Hace falta otra política para reactivar la economía y crear empleo.

Hemos editado una nueva Gaceta Sindical, con la resolución aprobada por el Consejo Confederal de CCOO, en la reunión celebrada el 29 de abril, en la que se analiza la situación política, económica y social española y se establecen las principales prioridades del trabajo sindical en el próximo período.


DOSSIER PRENSA 02/05/2014 Comfia CCOO UNICAJA


GRUPOIBERCAJA. FORMACION.

Te ayudamos en la preparación de tu oposición.

Se ha publicado la Oferta de Empleo Público para el año 2014 (con 1.211 plazas de nuevo ingreso) y una Oferta de Empleo Público extraordinaria (con 376 plazas de nuevo ingreso)


GRUPOIBERCAJA. 1º DE MAYO.

En la infografía se muestran algunos motivos para manifestarse este Primero de Mayo.

Como algunos piensan erróneamente, debido al nombre de "Fiesta del 1º de mayo" e inducidos por el desconocimiento histórico y la indocumentación, no saben que el origen del 1º de mayo es reivindicativo y de lucha, y hoy más que nunca.

Allá por 1889 se decidió celebrar el 1º de mayor para reivindicar entre otras cosas la jornada laboral de 8 horas. 

Como las autoridades esperaban que fuera una manifestación violenta, se decidió disfrazarla bajo el calificativo de "Fiesta" para suavizarla y quitar carga a la misma, de cara al Gobierno.


CCOO ASEPEYO

ESPAÑA: Báñez reforma las mutuas para frenar el absentismo laboral

Cinco Dias / El Gobierno ha aprobado un borrador del anteproyecto de Ley de Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, con la intención de cambiar su regulación de forma que se esclarezca más su naturaleza privada (aunque no tengan ánimo de lucro) y se fijen con mayor claridad los términos de su colaboración con la Seguridad Social.


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.