Acoso sexual en el trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) define el acoso sexual como "un comportamiento de carácter sexual, no deseado por la persona afectada, que incide negativamente en su situación laboral, provocándole un perjuicio".


EL BANCO DE ESPAÑA NO SE FIA

El Banco de España sigue sin fiarse e intensifica las inspecciones a bancos y cajas.

A vueltas con los riesgos que han asumido las cajas de ahorro en el sector inmobiliario, el Banco de España ha intensificado de nuevo las inspecciones a estas entidades para conocer de primera mano las inversiones que tiene cada una ellas en el temido sector del ladrillo.


Comfia-CCOO crea un Blog para Mandos Intermedios

En Comfia-CCOO apostamos por los Mandos Intermedios

En Comfia, apostamos decididamente por este grupo de trabajadores, que tradicionalmente ha mostrado una menor inquietud hacia la sindicación, y a la defensa colectiva de sus intereses.


Sector de ingenierías

Los trabajadores de TRAGSATEC seguirán las movilizaciones para reducir la temporalidad en la empresa

Ayer, 23 de enero, acababa el plazo dado por la Inspección de Trabajo de Madrid para que la dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores llegaran a un acuerdo que permitiera acabar con la situación de temporalidad que sufre la Empresa.


EXENCIÓN COMISIONES

Para empleados de Caja Badajoz

La mejor forma de aclarar posibles dudas, es  fijar las comisiones que son objeto de exención, lo que hacemos en el cuadro que sigue:


Curso de Ingles

Curso de ingles para el sector de Oficinas y despachos

Oferta de curso de ingles gratuito para el sector de Oficinas y despachos de Valencia, del Centro de idiomas New Mangold en Valencia.


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.