Cuantas + personas + avanzamos

En CCOO somos gente: Participativa, Reivindicativa, Ilusionada, Negociadora, Constante, Igualitaria, Persistente, Imparables, Obstinada, Superviviente


Primeras elecciones sindicales en Oysho

CCOO vence ampliamente en las primeras elecciones sindicales de Oysho.


Salarios, festivos, transición digital, reforma laboral: mucho por hacer y siempre a tu lado

 ¿Crees que es posible una reducción de la jornada anual?, ¿Cómo podría aumentar mi jornada contratada definitivamente?, ¿Quién negocia el convenio de tu empresa?


¿Qué ha hecho CCOO? dentro video

¿Qué ha hecho CCOO contra la congelación salarial que sufría el sector?, ¿En los últimos años, ha mejorado el tiempo de descanso de la plantilla?, ¿Cómo crees que ha impactado la reforma laboral en el sector de GGAA


¿Qué es un comité de empresa?


En mi empresa no hay RLT ¿Qué podemos hacer?


Existe un Real Decreto que regula el procedimiento a seguir mira este video sobre consultas laborales para informarte.


Destacadas

CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.