CCOO Capgemini exige "responsabilidad y firmeza" ante la fase decisiva de la negociación del ERE


La Alianza Global de UNI en H&M vuelve a reunirse presencialmente y reclama avances reales en derechos laborales

Los días 5 y 6 de mayo de 2026, la Alianza Global de UNI en H&M celebró en Suecia —país de origen de la multinacional— su primera reunión presencial desde la pandemia.


El Sector Financiero en lucha

CCOO impulsará ACTUACIONES SECTORIALES frente al CLIMA LABORAL, con el objetivo de dar una respuesta unitaria, coordinada y creciente para EXIGIR SOLUCIONES.


El Sector Financiero en lucha

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sector financiero en lucha

SALIMOS A LA CALLE EN JUNIO


FÁBULA DE "LOS 5" EN 2 DÍAS

INSISTENCIA PARA HACER LA ENCUESTA DE "TU VOZ"

En este comunicado queremos poner el foco en la reciente encuesta de la empresa.

A priori, nos parece muy buena idea que se pida a la plantilla que  pueda expresar su opinión, pero nos sorprende que se nos inunde de correos para la encuesta y la empresa  apenas envíe mails a la plantilla para informar de otros temas importantes, como por ejemplo:

   - Si hay cambio de oficina.

   - Comunicación con las personas desasignadas

   - Los protocolos y permisos que tenemos

   - La reserva de puestos del office, ...

 

Además en esta ocasión os traemos otra fábula de nuestra empresa, ya que es algo que se repite más de lo que debería: cuando las cosas se complican, no siempre pagan quienes las provocan, sino quienes están ahí todos los días sacando el trabajo adelante.

Son ellos los primeros en cargar con las consecuencias, aunque no hayan sido quienes marcaron el rumbo, se les abre la puerta de salida.

En esta ocasión han sido 5 personas despedidas en dos días, no son sólo un número, tienen nombre y apellidos.


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CCOO firma un acuerdo con Foment y Pimec para el nuevo convenio de oficinas y despachos de Catalunya

La Federación de Servicios de CCOO de Catalunya valora muy positivo acabar con una larga y complicada negociación iniciada hace 19 meses y que ha vivido diferentes movilizaciones por parte sindical. Un acuerdo que logra un convenio de avance en materia salarial y otros aspectos sociales, evitando un segundo año sin convenio que pudiera suponer un total estancamiento del conflicto.

A partir de ahora, las partes se comprometen a redactar el convenio lo antes posible y proceder a su firma, para que los beneficios acordados, lo que incluye los retrasos salariales acumulados en estos meses, lleguen a las más de 180.000 personas para las que este convenio regula sus condiciones mínimas de trabajo.


CCOO solicita apertura de la mesa negociadora, para paliar la situación económica de la plantilla del Grupo DB

Tras el cierre del Observatorio Sectorial del Convenio de Banca, se reconoce por ambas partes la necesidad de alcanzar acuerdos en materia salarial que ayuden a la plantilla a mitigar los efectos negativos que ha causado la inflación, y el impacto de la subida del Euribor, sobre nuestros salarios.