BOLETÍN INFORMATIVO
Unicaja no puede pretender hacer caja a costa de su plantilla
- 260 millones de beneficios en 2022
- Una previsión de incremento de beneficios en 2023 por la subida de tipos de entre un 15%-20%
Topar nuestros préstamos no supone una pérdida para Unicaja sino un menor enriquecimiento a costa de su plantilla.
Planes de Igualdad en el Grupo de Empresas Carrefour y en el Grupo de Supermercados Carrefour
Se ha constituido las dos Mesas de negociación del primer Plan de Igualdad del Grupo de Empresas Carrefour y también primer Plan de Igualdad del Grupo de Supermercados Carrefour.
AQUÍ descarga los comunicados sobre los Planes de Igualdad en el Grupo Supermercados Carrefour y el del Grupo de Empresas Carrefour
Acuerdo en la modificación sustancial de condiciones para el personal de Kiddys (Art. 41 ZARA)
En el día de hoy, se ha llegado a acuerdo en el procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa ZARA, que afecta a las 297 personas que provienen de las tiendas KIDDYS
Acuerdo en la modificación sustancial de condiciones para el personal de Kiddys (Art. 41 ZARA)
En el día de hoy, se ha llegado a acuerdo en el procedimiento colectivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo en la empresa ZARA, que afecta a las 297 personas que provienen de las tiendas KIDDYS
Texto final ACUERDO
LA LGTBIFOBIA DESDE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
En el 2023, sigue siendo común que las personas LGTBI+ sufran discriminación en el trabajo a causa de su orientación sexual, identidad sexual o expresión de género, llegando incluso a situaciones de acoso y/o maltrato físico, que pueden derivar en daños importantes a la salud.
¿QUE PASA CON ABANCA CONECTA?
Riesgos Psicosociales
BOLETÍN INFORMATIVO
RESPONDE AL CUESTIONARIO DE PSICOSOCIALES,
ES SUPER IMPORTANTE
CCOO lleva mucho tiempo exigiendo una evaluación de riesgos psicosociales en Unicaja Banco.
Unicaja, unilateralmente, el pasado miércoles ha enviado a toda la plantilla mediante correo electrónico enlace al cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales FPSICO 4.1.
Aunque, no es de la forma que CCOO quisiera, sí que es un punto de partida y una herramienta en nuestras manos para sacar a la luz las deficiencias en el diseño, la organización, gestión del trabajo, etc.
Es el primer paso para poner de manifiesto la carga de trabajo, el estrés, la presión diaria y el clima tóxico que padecemos diariamente.
Por lo tanto, desde CCOO consideramos que es importante responder con total SINCERIDAD este cuestionario.
La participación activa de todas nosotras y nosotros es fundamental para la obtención de unos resultados que sean representativos y fiables.
