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CCOO valora el movimiento patronal, pero advierte: la garantía salarial sigue siendo insuficiente
Avances producidos en la mesa de negociación del convenio colectivo, celebrada el 25 de mayo, donde las patronales ASPA-ANEPA-ASPREN han presentado una nueva propuesta salarial tras las exigencias planteadas por CCOO en la última reunión.
La nueva oferta empresarial sitúa el incremento salarial en un 10% fijo total para los cuatro años de vigencia del convenio, distribuido de la siguiente manera: 2,9% en 2025, 2,7% en 2026, 2,4% en 2027 y 2% en 2028. Además, incorpora una cláusula de revisión para 2026, aunque con límites que, a juicio de CCOO, siguen sin garantizar plenamente el mantenimiento del poder adquisitivo de las personas trabajadoras.
Desde CCOO valoramos positivamente que las patronales hayan abandonado el inmovilismo y hayan empezado a asumir parte del esquema defendido por nuestra organización, incluyendo elementos como el clausulado de revisión salarial para 2026 o la extensión de la cláusula de no absorción hasta 2027.
No obstante, consideramos que la propuesta continúa siendo insuficiente. Con los datos actuales de inflación real, situada en torno al 3,4%, una cláusula diferida y limitada al 3,2% en 2026 mantiene un riesgo evidente de pérdida de poder adquisitivo para las plantillas del sector.
CCOO no se limita a rechazar o aceptar propuestas de forma automática. Analizamos cada décima con rigor, responsabilidad y con la vista puesta en el futuro de los salarios. Aunque el margen de maniobra en la mesa es cada vez menor, mantenemos una posición firme: no nos oponemos a seguir negociando, pero exigimos una contrapropuesta sólida, justa y coherente con nuestros principios irrenunciables de protección salarial.
La próxima reunión ha quedado fijada para el miércoles 3 de junio, donde CCOO acudirá con la voluntad clara de seguir acercando posturas e intentar cerrar el acuerdo que el sector necesita, pero sin renunciar a una garantía salarial real.
Con rigor y determinación, seguimos defendiendo los derechos laborales de las personas trabajadoras del sector.
