Seguimos sin avances en el ERE de Marypaz , 28 días después

De nuevo tenemos que informaros que lamentablemente la Empresa sigue sin moverse de su posición inicial, tras 6 reuniones de la Mesa Negociadora:

• Cierre definitivo de 19 tiendas, actualmente estas tiendas, se encuentran cerradas y afectadas por un ERTE de Fuerza Mayor.
• “Adaptación de la plantilla” (despidos) en otras 25 tiendas.
• De una plantilla total de 347 se pretende despedir a 74 ( el 21% de la plantilla).

Desde CCOO hemos vuelto a hacer hincapié en la desproporción e injustificación del Despido Colectivo, insistimos en que no puede existir sobredimensionamiento de plantilla en tiendas que están teniendo contratación temporal en los últimos meses.

La norma legal (RD1483/2012) regula que durante el periodo de consultas se tenga por objeto llegar a un acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En la Mesa se debe tratar, como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento.

Con el inmovilismo en la posición de la empresa, no se cumple ninguna de estas previsiones, La dirección de Calzados Marypaz desde el 8 de octubre no tiene absolutamente ninguna intención de reducir el número de despidos, ni están dispuestos a implementar ninguna medida social de acompañamiento. De hecho ni siquiera están dispuestos a indemnizar mejorando los mínimos legales previstos con el agravante de que las personas afectadas, y ni siquiera a abonar estos mínimos en la fecha de despido, tal y como establece la norma.

Como en las reuniones anteriores, hemos solicitado a la empresa que se replantee totalmente el ERE que pretenden. La empresa se ha opuesto a nuestro planteamiento y sigue firme en aplicar las medidas que desde el principio ha planteado, sin hacer ningún tipo de evaluación y análisis sobre sus consecuencias.

Reiteramos nuestra posición, tras el sufrimiento de la plantilla en los últimos años, CCOO no colaborará en la política del “todo vale” de la Empresa Marypaz: realizar un ERE en 2020, un ERTE por Fuerza Mayor y después despedir a más del 20% de la plantilla en un nuevo ERE.

• 06-07-12 Para CCOO es imprescindible que se sepa cómo hemos llegado hasta aquí

• Acuerdo en materia de permisos y ausencias en horario de trabajo en Rural Servicios Informáticos, S.C.

• No a la política de absorciones

• La dirección de la Paradores anula la posibilidad de JUBILACIONES PARCIALES AL 75% para los años 2022 y posteriores.

• Acuerdo sustitución seguro vida y riesgo PRE80 - 22 dic 16

• 28 de Mayo: Día internacional de Acción por la Salud de las Mujeres