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Conciliación corresponsable en tiempos del Covid-19
El Real Decreto-ley 8/2020, del 17 de marzo pasado, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, ha establecido una serie de medidas para facilitar la conciliación, así como para prevenir riesgos laborales en caso de embarazo y lactancia.
Se puede solicitar adaptación o reducción de jornada cuando sea necesaria la presencia de la persona trabajadora por deber de cuidado de cónyuge o pareja de hecho, o de familiares por consanguinidad hasta el segundo grado (por razones de edad, enfermedad o discapacidad) y que necesiten de cuidado personal y directo como consecuencia directa del COVID-19.
La reducción de jornada podrá solicitarse con hasta 24 horas de antelación, y se podrá reducir la jornada hasta un 100%, que tendrá la correspondiente reducción de salario.
Tanto si la persona trabajadora se encontraba ya en situación de adaptación o reducción de jornada, como si no, estas nuevas medidas se limitarán al periodo excepcional de duración de la crisis sanitaria.
La persona que ya se encontrase en adaptación o reducción de jornada, puede renunciar temporalmente a ella o modificar los términos de su disfrute.
Os pasamos a continuación el enlace al documento que amplía esta información (Descargar aquí).
Si precisáis solicitar adaptación de jornada o reducción de jornada especial, podéis encontrar los formularios aquí:
Calendario Laboral 2024. Publicado en el BOE
Convenio Hostelería Baleares 2018-2022 (Publicado en el BOIB)
Firmado el Convenio de Ahorro
Iniciamos una nueva edición del Curso de Nóminas el próximo 23 de abril
Modelo de carta de Baja Voluntaria en la empresa
Contact Center: ¿Cuál va a ser el incremento del salario en nómina?
