Caja de Ahorros Castilla La Mancha

Acuerdo para la formaci贸n en CCM


Las partes firmantes, conscientes de la trascendencia de la Formaci贸n Profesional para los empleados de Caja Castilla La Mancha y para la propia Entidad, cuyo Plan Estrat茅gico de Recursos Humanos recoge como pilar b谩sico la formaci贸n de la Plantilla, suscriben el presente Acuerdo.


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ACUERDO PARA LA FORMACI脫N EN LA CAJA DE AHORROS DE CASTILLA LA MANCHA

En Cuenca, a 10 de noviembre de 1999.

e una parte D.Felix Mart铆nez Algarra y D. Carlos Jim茅nez Morante en representaci贸n de Caja Castilla La Mancha y de la otra D.Juan Carlos Genillo Peinado en representaci贸n de la Secci贸n Sindical de CC.OO., D.Pedro Picazo Garrido en representaci贸n de la Secci贸n Sindical de U.G.T., D陋. Pilar Escamilla Pardo en representaci贸n de la Secci贸n Sindical de CSICA, D.Leopoldo Bascu帽ana Mart铆nez en representaci贸n de la Secci贸n Sindical de CSI-CSIF, D. Joaqu铆n P茅rez Painceira como Secretario del Comit茅 Intercentros y D. Javier Gonz谩lez Escobar como Presidente del Comit茅 Intercentros de CCM, reconoci茅ndose capacidad y legitimaci贸n para negociar.

A C U E R D A N

Las partes firmantes, conscientes de la trascendencia de la Formaci贸n Profesional para los empleados de Caja Castilla La Mancha y para la propia Entidad, cuyo Plan Estrat茅gico de Recursos Humanos recoge como pilar b谩sico la formaci贸n de la Plantilla, suscriben el presente Acuerdo en base a las siguientes estipulaciones:

PRIMERA

En el marco del presente Acuerdo, la Entidad establecer谩 los criterios orientativos para la elaboraci贸n de los Planes de Formaci贸n, que vayan a ser presentados a la Fundaci贸n para la Formaci贸n Continua.

La participaci贸n de la representaci贸n sindical en los criterios establecidos, se realizar谩 a trav茅s del Comit茅 Paritario de Formaci贸n constituido como desarrollo del Acuerdo Laboral de Fusi贸n de las Cajas de Ahorros de Castilla La Mancha.

SEGUNDA

Por el presente Acuerdo se establecen las siguientes funciones para el Comit茅 Paritario de Formaci贸n:

- Conocer las necesidades de formaci贸n y proposici贸n de medidas al efecto.

- Proponer y valorar las acciones formativas.

- Concretar los colectivos a formar y los criterios de selecci贸n.

- Valorar los criterios a aplicar en la elaboraci贸n de los Planes de Formaci贸n, previa presentaci贸n al FORCEM.

- Seguimiento y evaluaci贸n de la aplicaci贸n de los Planes de Formaci贸n presentados.

- Impulsar programas formativos destinados al reciclaje y/o desarrollo profesional de los empleados que lo necesiten y especialmente en las cuestiones derivadas de las nuevas tecnolog铆as y del plan estrat茅gico de la Entidad.


En orden a sistematizar los sistemas de promoci贸n interna por oposici贸n, se establece que anualmente el Comit茅 de Formaci贸n estudiar谩 su realizaci贸n. La decisi贸n resultante ser谩 propuesta a los 贸rganos de gobierno competentes para su resoluci贸n.

TERCERA

El Comit茅 Paritario de Formaci贸n se reunir谩 con car谩cter ordinario cada tres meses, o de forma extraordinaria, cuando existan asuntos de inter茅s a instancia de la empresa o de la representaci贸n sindical.

La fecha de la reuni贸n siguiente ser谩 fijada al final de cada reuni贸n. La convocatoria ser谩 realizada, por el Jefe del 脕rea de Recursos Humanos con una antelaci贸n m铆nima de 7 d铆as en las reuniones ordinarias y con la mayor antelaci贸n posible en el caso de las extraordinarias.

De cada una de las sesiones se levantar谩 Acta por el Secretario, que ser谩 uno de los representantes de la empresa.

Los gastos que genere la asistencia a las reuniones del Comit茅 de Formaci贸n correr谩n a cargo de la Empresa.

Para que el Comit茅 Paritario de Formaci贸n pueda llevar a cabo las funciones enumeradas en la estipulaci贸n segunda, la Entidad facilitar谩 a los representantes sindicales del Comit茅, con antelaci贸n a la celebraci贸n de la reuni贸n trimestral correspondiente y con tiempo suficiente para poder valorar la informaci贸n aportada, la siguiente documentaci贸n:

1.- Balance detallado y memoria de formaci贸n desarrollada en el trimestre anterior.

2.- Previa presentaci贸n de un Plan de Formaci贸n al FORCEM:
- Balance de las acciones formativas desarrolladas en ejercicio anterior.

- Orientaciones generales sobre el contenido del plan formativo (objetivos, especialidades, denominaciones de cursos...).

- Acciones formativas: denominaci贸n y contenido.

- Avance de programaci贸n.

- Colectivos por categor铆as/grupos profesionales a los que se dirija el plan.

- Medios pedag贸gicos y lugares de impartici贸n.

- Criterios de selecci贸n.

- Coste estimado del plan de formaci贸n propuesto y subvenci贸n solicitada.

- Montante de las horas de formaci贸n realizadas dentro de la jornada laboral por empleado.

3.- As铆 mismo, se entregar谩 a petici贸n de los miembros del Comit茅 Paritario de Formaci贸n listado de los empleados solicitantes y participantes en las acciones formativas que incluya fecha de realizaci贸n del curso, edad, sexo, categor铆a y lugar de trabajo.

CUARTA

La composici贸n del Comit茅 de Formaci贸n ser谩 paritaria.

Constar谩 de un representante sindical de cada una de las Secciones Sindicales. Asimismo cada Secci贸n designar谩 un suplente, que asistir谩 cuando no lo pueda hacer el titular.

El n煤mero de representantes de la empresa ser谩 igual al n煤mero de representantes sindicales.

Los titulares y suplentes en representaci贸n de ambas partes podr谩n ser cambiados previa notificaci贸n de quien realice el cambio a la otra parte.

A los efectos de votaci贸n en el seno del Comit茅, cada Organizaci贸n Sindical computar谩 de acuerdo con la representatividad obtenida en las 煤ltimas elecciones sindicales. La representaci贸n de CCM dispondr谩 de la misma representaci贸n que la totalidad de la representaci贸n sindical.

Los acuerdos se adoptar谩n por mayor铆a.

QUINTA

La Entidad aportar谩 informaci贸n sobre el resto de las actividades contenidas en el plan de formaci贸n de la Caja, programadas fuera de las que se presenten al FORCEM: acciones formativas; programaci贸n previstas de las mismas, participantes en cada acci贸n formativa; n煤mero global de empleados participantes; y la definici贸n de los colectivos a quienes se ha dirigido la formaci贸n.

SEXTA

En lo referente a tramitaci贸n de los Planes de Formaci贸n, permisos individuales de formaci贸n, financiaci贸n de las acciones formativas, infracciones y sanciones, incompatibilidades de financiaci贸n o cualquier otra materia relacionada con la formaci贸n continua no prevista en el presente Acuerdo, se estar谩 a lo dispuesto en el II Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua.

SEPTIMA

El presente Acuerdo entrar谩 en vigor al d铆a siguiente de su firma.