CCOO-Servicios CLM exigir谩 en la negociaci贸n colectiva de 2018 que el salario de la categor铆a m谩s baja de los convenios supere los 8 euros/hora


Santiago Zafrilla. CCOO Castilla la Mancha
Se enfrenta a la negociaci贸n seis convenios colectivos que afectar谩n en conjunto a unos 35.000 trabajadores y trabajadoras: Comercio en General de Albacete, Ciudad Real y Toledo; Hosteler铆a de Ciudad Real y Toledo y Oficinas y Despachos de Albacete


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Albacete, 9 de enero de 2018. La federaci贸n de servicios de CCOO-CLM  afronta la negociaci贸n colectiva de 2018 "preparada para conseguir grandes retos, entre ellos que el salario de la categor铆a m谩s baja en los convenios supere los 8 euros/hora"

Son seis los convenios colectivos sectoriales provinciales cuya vigencia finaliz贸 el 31 de diciembre de 2017 y que CCOO-Servicios CLM tiene que negociar en el a帽o 2018: tres de Comercio en General (Albacete, Ciudad Real y Toledo), dos de Hosteler铆a (Ciudad Real y Toledo) y uno de Oficinas y Despachos (Albacete).

"Los objetivos generales para CCOO-Servicios CLM en esta negociaci贸n son recuperar poder adquisitivo, actualizar textos de convenio obsoletos, incidir en la estabilidad en el empleo y mejorar condiciones en temas de jornada laboral (control de la misma, trabajo en festivos, trabajo nocturno ...) y en conciliaci贸n familiar, todo ello ligado a la campa帽a de guerra contra la precariedad laboral (#PrecarityWar) que estamos realizando a nivel estatal", se帽ala Santiago Zafrilla, responsable de Negociaci贸n Colectiva de CCOO-Servicios CLM.

Los convenios de Comercio a negociar este a帽o afectan a unos 27.200 trabajadores y trabajadoras (9.700 en Albacete, 8.900 en Ciudad Real y 8.600 en Toledo). En este sector, "adem谩s de por los objetivos generales, hay que luchar por actualizar la clasificaci贸n profesional, ya que los convenios siguen manteniendo las categor铆as profesionales de la antigua Ordenanza Laboral de Comercio del a帽o 1971 o las del Acuerdo para la Sustituci贸n de la Ordenanza de Comercio del a帽o 1996. Tambi茅n mantienen categor铆as profesionales que discriminan en funci贸n de la edad, y por tanto deben desaparecer."

En cuanto a la Hosteler铆a, en 2018 se negociaran las condiciones laborales y los salarios para 15.500 trabajadores y trabajadoras (6.700 en Ciudad Real y 8.800 en Toledo). "En la Hosteler铆a a los objetivos generales se suma con especial hincapi茅 el control y regulaci贸n de la jornada laboral. Y hay que implementar f贸rmulas para la regulaci贸n de las externalizaciones de servicios."

Por 煤ltimo, en el convenio de Oficinas y Despachos (4.100 personas afectadas en Albacete), "el objetivo principal es conseguir un incremento salarial que permita que los trabajadores y las trabajadoras puedan vivir dignamente, ya que al ser un sector muy atomizado (microempresas de menos de cinco trabajadores) y poco sindicalizado, el convenio colectivo no ha avanzado mucho en los 煤ltimos a帽os."

El pasado 20 de diciembre, por parte de las centrales sindicales FeSMC-UGT CLM y CCOO-Servicios CLM, se solicit贸 formalmente a las patronales implicadas en estos convenios (FEDA, FECIR, FEDETO, HyT Ciudad Real  y AHT Toledo) el inicio de negociaciones para la renovaci贸n de los convenios, y las mesas negociadoras se constituir谩n probablemente en la segunda quincena de enero.

Para la elaboraci贸n de las plataformas reivindicativas de negociaci贸n que CCOO-Servicios CLM presentar谩 en estas mesas se han tenido en cuenta las opiniones de los afiliados y afiliadas afectados, a trav茅s de una encuesta telem谩tica que se les ha enviado por e-mail y a trav茅s de asambleas de delegados y delegadas sindicales, explica Zafrill 

"Desde CCOO-Servicios CLM, lucharemos en las mesas de negociaci贸n para que parte de la recuperaci贸n que ya parecen estar viviendo las empresas, se traspase a las condiciones y los salarios de los trabajadores y las trabajadoras, porque la precariedad laboral no debe ser una categor铆a profesional en ning煤n sector", concluye el secretario de Negociaci贸n Colectiva de CCOO-Servicios CLM

 



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