Según el sindicato, el reporte tiene un buen
nivel de alcance en cuanto a la información brindada sobre la
operación en España pero una “ausencia preocupante” de datos sobre sus
operaciones en América Latina. También identifica buenas polÃticas de
conciliación.
En términos generales el informe aprecia un avance en ciertos niveles de información, poniéndose de manifiesto la buena disposición de la empresa, en determinados casos, a ir dando cumplimiento a lo requerido por GRI.
A pesar de ello, el alcance no es lo suficientemente amplio, fundamentalmente en lo que se refiere a los datos de las empresas nacionales distintas del negocio asegurador y gran parte de los indicadores de las filiales internacionales. “Por tanto, es necesario que dichos indicadores se vayan reportando progresivamente con mayor nivel de información”, sugiere.
El informe recomienda a Mapfre un mayor detalle sobre cómo aborda la gestión de asuntos sensibles, como la corrupción y el soborno y la posición en las polÃticas públicas, y aportaciones a partidos polÃticos, etc., y posibles actividades de lobbiyng, que manifiesten de forma más clara cómo son sus comportamientos en estos aspectos, sobre todo debido a su presencia en gran parte del continente americano.
El analÃsis también encuentra ausencia de información en lo referente a lo actuado por la empresa en materia de RSE con con sus proveedores. “Es reiterada la ausencia de información relativa a las más de 80 empresas de externalización de servicios que prestan soporte en España, fundamentalmente en el ramo de la informática y las nuevas tecnologÃas”, apunta.
En el que tal vez sea el tramo más duro del informe Comisiones Obreras califica como “preocupante” “la opacidad sobre las relaciones laborales de más de 7.000 empleados nacionales y los más de 16.000 trabajadores latinoamericanos”.
Como aspecto positivo se señala una “buena aplicación general de las polÃticas de conciliación de acuerdo a los mecanismos establecidos en el Convenio del Grupo Asegurador en España y una implantación progresiva de las polÃticas de Conciliación y Beneficios Sociales para empleados de filiales internacionales.
En términos generales el informe aprecia un avance en ciertos niveles de información, poniéndose de manifiesto la buena disposición de la empresa, en determinados casos, a ir dando cumplimiento a lo requerido por GRI.
A pesar de ello, el alcance no es lo suficientemente amplio, fundamentalmente en lo que se refiere a los datos de las empresas nacionales distintas del negocio asegurador y gran parte de los indicadores de las filiales internacionales. “Por tanto, es necesario que dichos indicadores se vayan reportando progresivamente con mayor nivel de información”, sugiere.
El informe recomienda a Mapfre un mayor detalle sobre cómo aborda la gestión de asuntos sensibles, como la corrupción y el soborno y la posición en las polÃticas públicas, y aportaciones a partidos polÃticos, etc., y posibles actividades de lobbiyng, que manifiesten de forma más clara cómo son sus comportamientos en estos aspectos, sobre todo debido a su presencia en gran parte del continente americano.
El analÃsis también encuentra ausencia de información en lo referente a lo actuado por la empresa en materia de RSE con con sus proveedores. “Es reiterada la ausencia de información relativa a las más de 80 empresas de externalización de servicios que prestan soporte en España, fundamentalmente en el ramo de la informática y las nuevas tecnologÃas”, apunta.
En el que tal vez sea el tramo más duro del informe Comisiones Obreras califica como “preocupante” “la opacidad sobre las relaciones laborales de más de 7.000 empleados nacionales y los más de 16.000 trabajadores latinoamericanos”.
Como aspecto positivo se señala una “buena aplicación general de las polÃticas de conciliación de acuerdo a los mecanismos establecidos en el Convenio del Grupo Asegurador en España y una implantación progresiva de las polÃticas de Conciliación y Beneficios Sociales para empleados de filiales internacionales.
