En la empresa Caymasa
CCOO firma el Plan de Igualdad de Oportunidades de hombres y mujeres
Tras más de un año de negociación entre CCOO y la dirección de Caymasa, al fin se ha aprobado un Plan de Igualdad en el que se incluyen medidas muy importantes respecto al Protocolo de Prevención y Tratamiento del Acoso Sexual y por razón de sexo. Además, se han acordado actuaciones en el ámbito del acceso al empleo y promociones, la comunicación y la formación en la empresa, entre otros muchos avances. Leer +
Negociació col.lectiva
L'AEB NO ES MOU UN MIL·LÍMETRE DE LES SEVES INTENCIONS DE RETALLADA SALARIAL I ELIMINACIÓ DE DRETS
CCOO hem demanat una pròrroga de sis mesos, fins al 30/06/2016, en la vigència del Conveni per salvar l'escull de la reforma laboral, donar temps i oportunitats per a la negociació -que òbviament és complexa- i així demostrar la bona fe de l'AEB en la negociació.
XXIII Convenio Colectivo - Agrupación Banca
AEB no se mueve un milímetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminación de derechos
CCOO pedimos una prórroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociación -que obviamente es compleja- y así demostrar la buena fé de AEB en la negociación.
11ª REUNIÓN MESA CONVENIO
Convenio Banca: AEB no se mueve un milímetro de sus intenciones de recorte salarial y eliminación de derechos
CCOO pedimos una prórroga de seis meses, hasta el 30/06/2016, en la vigencia del Convenio para salvar el escollo de la reforma laboral, abrir tiempo y oportunidades para la negociación -que obviamente es compleja- y así demostrar la buena fe de AEB en la negociación.
