Apreciados/as compañeros/as,

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos realizar una serie de aclaraciones respecto a la participación / papel de la RLPT en los calendarios laborales del año 2025 y las respuestas que desde el Departamento de Personas se está facilitando a aquellas personas trabajadoras que realizan alguna consulta respecto al calendario laboral que se les ha “subido” a su Portal del Empleado.

Estimad@s compañer@s

Una vez constituido el Comité de Seguridad y Salud Nacional, la semana pasada tuvimos una primera reunión a la que CCOO propuso llevar los siguientes puntos del orden del día:

• Estudio psicosocial
• Pantallas auxiliares en puestos PVD’s. Criterios
• Mantenimiento unidades móviles
• Estado centros Eibar y Guarnizo.
• Seguimiento de comunicaciones personal técnico y carga de trabajo. Actuaciones realizadas por parte de la empresa.
• Absentismo y siniestralidad primer trimestre 2025.
• Formación inicial de los nuevos trabajadores. Criterios.
• Casos de acoso laboral 2025. Estado y seguimiento de procesos.
• Información Teletrabajo/ TAD actual en Vitaly.
• Evaluaciones de centros de trabajo tras fusión por absorción y otros informes (plan de emergencia).
• Seguimiento causas judiciales Personal Vitaly
• Trabajadores especialmente sensibles Vitaly.
• Unidades Móviles y riesgo estrés térmico por calor. Medidas Preventivas.

Además, la empresa abordó los siguientes como primeros puntos:

• Modalidad preventiva VHS- Servicio de Prevención Mancomunado
• Organización de Comités de Seguridad y Salud
• Reagrupación de los CSS locales
• Actividades SPM
• Auditorías 2025 (Sistema Integrado)

INTERVENCIÓN CCOO JUNTA GENERAL DE ACCIONISTAS 2025

CCOO CONTINÚA ABOGANDO POR EL DIÁLOGO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMO VÍAS PARA RESOLVER LOS PROBLEMAS QUE AÚN SEGUIMOS TENIENDO EN UNICAJA

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CCOO ha presentado una demanda ante la Audiencia Nacional por la incorrecta aplicación del Permiso de Lactancia en el Convenio de Ingenierías y Oficinas Técnicas.