Lamentable espectáculo
El 28 de noviembre, la plantilla, harta de ataques y malas formas, no se va dejar encandilar con cantos de sirena y brindis al sol.
Retiren la llave de fondos
Una Entidad moderna y del siglo XXI debe respetar y cuidar a sus trabajadores y trabajadoras, aunque parece que algunos directivos de Bankia se resisten a comprenderlo.
IV informe sobre retribuciones en el sector financiero, elaborado por CCOO
El 20% de la plantilla que más gana en el sector financiero quintuplica lo que gana el 20% con menor salario
Según el informe de CCOO, si no computase ese 20% que más gana, el coste medio del sector se reduciría casi un 30%
Además, el número de directivos en el sector ha aumentado casi un 20% desde 2014
El estudio señala también que solo un 18% de las personas en puestos de dirección en el sector son mujeres, menos que en 2014
Bankia ofende gravemente a su plantilla
Como decíamos ayer, esta plantilla no se merece est@s directiv@s. Si no se es capaz, hay que ser honesto y dimitir. Y ya están tardando mucho en hacerlo.
La Dirección de Bankia no está a la altura de la plantilla
No se puede jugar así con la profesionalidad, dedicación y seriedad de los trabajadores y trabajadoras de esta Entidad.
Bien hecho compañer@s!! Aunque algun@s no lo reconozcan
Es vergonzoso que algun@s directiv@s no tengan reparos en generar el bulo de una supuesta crisis en Bankia para apretar a los trabajadores y trabajadoras, en vez de reconocer el buen hacer de l@s compañer@s
Comisión de Seguimiento del ERE
Se están cumpliendo las expectativas y los objetivos principales que CCOO nos marcamos en la negociación del ERE: voluntariedad, sin despidos forzosos y minimizando las movilidades geográficas forzosas
La Comisión Europea (CE) cuestiona que las leyes españolas sean eficaces para hacer que se respete la jornada laboral
En CCOO vamos a seguir combatiendo por todos los medios esa lacra que son las prolongaciones de jornada que, además de deteriorar nuestra salud, nos impiden hacer efectiva la conciliación de la vida laboral, con la personal y familiar.
Servicios Centrales: el horario es el de Convenio Colectivo
EL HORARIO VIGENTE EN SS.CC. ES EL HORARIO DE CONVENIO COLECTIVO, la plantilla NO tiene que manifestar expresamente su adscripción al mismo.
