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Comunicados

CAMBIO EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE VACACIONES Y DÍAS DE AJUSTE

SOLICITUD Y GESTIÓN DEL PERIODO VACACIONAL

Da igual si eres más de playa o de montaña, si prefieres el frío o el calor: lo importante es que disfrutes de tus vacaciones, descanses y puedas desconectar realmente del trabajo.

Las vacaciones no son un privilegio ni un favor de la empresa, sino un derecho de toda la plantilla que debe poder disfrutarse en las mejores condiciones.

Nos acercamos al periodo estival, una época en la que tradicionalmente se concentran las vacaciones de muchas personas trabajadoras y tenemos derecho a tenerlas planificadas con 2 meses de antelación.

Por ello, queremos dedicar este comunicado a informar y aclarar todo lo relacionado con este derecho: cómo debe gestionarse, qué aspectos conviene tener en cuenta y qué garantías tenemos para poder ejercerlo correctamente, evitando falsas normas, ya que la empresa no puede imponer la mitad de las vacaciones y no te pueden obligar a tomar la mitad de las vacaciones en verano.

Descarga nuestro comunicado en PDF

Mucho vender prevención, pero cero negociación

Desde CCOO como Representación Legal de las personas trabajadoras (RLPT) de Vitaly nos manifestamos ante la falta de negociación y la precariedad existente en Vitaly a la que se suma la adquisición de la compañía por parte del fondo de inversión estadounidense HIG Capital actual propietario de Grupo Avanta

COMUNICADO

La negociación del convenio de Prodelivery sigue bloqueada por las pretensiones recortistas de la patronal

El pasado 20 de mayo se ha celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Prodelivery

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