CCOO Servicios valora muy positivamente el proceso de regularización iniciado por el Gobierno que permitirá el reconocimiento de derechos laborales a miles de personas trabajadoras extranjeras

CCOO Servicios valora muy positivamente el proceso de regularización iniciado por el Gobierno que permitirá el reconocimiento de derechos laborales a miles de personas trabajadoras extranjeras

27.01.2026 - Avances en la negociación del Convenio Sectorial.
Tras la reunión mantenida en el día de hoy, cuando se ha cumplido exactamente un año de negociación, os informamos que hay un acercamiento en la posición de la Patronal de Seguros respecto a la plataforma de negociación de CCOO.

Una vez finalizada la negociación de los calendarios laborales del 2026 queremos informar que hemos trasladado a la empresa las inquietudes y necesidades que nos habéis hecho llegar. En el calendario de Avda. de Burgos y de las oficinas, si bien valoramos positivamente el aumento del teletrabajo resultante del acuerdo de flexibilidad, no estamos alineadas con el aumento de jornadas intensivas y la pérdida de la subvención de comida de esas jornadas porque supone una pérdida económica y un reajuste en temas de conciliación para la recuperación de horas.

Mesa convenio Seguros y Mutuas

Una propuesta para corregir especialmente los desfases en los niveles más bajos y la enorme diferencia entre los niveles 1 y 2 de convenio.

   Estimadas compañeras y compañeros :

   Desde la sección Sindical de CCOO, como sindicato mayoritario en RACE ASISTENCIA, y por lo tanto máximo representante de los trabajadores por mayoría absoluta en el ámbito del Comité, os comunicamos que nuestro sindicato no asistirá, ni participará en las jornadas corporativas del 24 y 25 de febrero.

   Esta no es una ausencia casual, sino un NO rotundo a una organización que nos trata como prescindibles, que rompe unilateralmente el diálogo social al tomar decisiones colectivas sin tenernos en cuenta, que se ríe de sus trabajadores y trabajadoras prometiendo en cada evento diálogo con un convenio obsoleto que caducó en el año 2017 y que nos impone un retroceso salvaje en derechos laborales que los trabajadores hemos conquistado con décadas de esfuerzo y de lucha.

   La dirección actual presume de “modernidad” en eventos de autobombo mientras nos condena a la precariedad y al sufrimiento. Las Jornadas actuales no son más que un altavoz para maquillar y tergiversar la realidad del momento: salud laboral decreciente, negociación inexistente, malestar generalizado y condiciones indignas. Nosotros como sindicato y máximo garante, en cuanto a representatividad, DECIMOS NO!! Si nos ignoran como trabajadores, les negamos nuestra presencia como público sumiso.

             ¡LA FUERZA ESTÁ EN LA UNIDAD!

   No somos peones desechables ni somos sus esclavos, somos la plantilla de RACE y solo juntos y juntas podremos parar este retroceso continuo, recuperar un convenio justo y blindar condiciones económicas dignas, permisos retribuidos, estabilidad laboral y salud física y mental.

   Si te “obligan” a ir a las Jornadas fuera de tu horario laboral, y pese a que las jornadas deben entenderse con carácter voluntario cuando puedan exceder del tiempo de tu jornada ordinaria, recuerda:

    * Pide escrito de obligatoriedad citando convenio/artículo; si no, será evidente el carácter voluntario de la asistencia.
    * Niega por escrito la ausencia si afecta a la conciliación familiar (art. 34.8 ET).
    * NO pueden obligarte a realizar horas extraordinarias para que acudas al evento, ni te pueden decir que como te las están pagando tienes que acudir. LAS HORAS EXTRAS SON SIEMPRE VOLUNTARIAS.
    * Consulta con CCOO/Inspección de trabajo si te presionan/condicionan para acudir.

   Si no nos quieren escuchar, tampoco les vamos a escuchar, y menos aún a aplaudir

race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

INFORME COYUNTURA TURÍSTICA 2025

A nadie le agrada alargar su jornada, y menos aún sin compensación. Por eso esta semana queremos recordaros algunos puntos clave sobre las horas extras, para que tengamos claro lo que nos corresponde y no cedamos ni un solo derecho.

Además, os dejamos una información muy interesante sobre conceptos del acoso laboral.

También queremos recordar a quienes tienen vacaciones pendientes de 2025, que si han pedido disfrutarlas fuera del plazo establecido (31 de enero de 2026) deben recibir una respuesta formal por parte del director de operaciones de la empresa para no perderlas.