La igualtat, un treball en equip

08-03-2014 Què passa a Banc Sabadell? Les dones a Banc Sabadell representen un 49,50% de la plantilla, però només hi ha tres dones en el Consell d’Administració; només dues dirigeixen les direccions de Negoci i només dues dirigeixen direccions territorials, regionals o corporatives.

8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA

La consideració que les dones estan menys compromeses amb l'ocupació, i la percepció que el seu salari és complementari al del cònjuge, actua en contra de la seva contractació, retribució i carrera professional, i forma part d'una cultura organitzativa empresarial que, a priori, menysvalora el paper de les dones i les considera menys rendibles.

Veure comunicat especial 8M de CCOO-BMN

Veure manifest conjunt de CCOO i UGT

També pots descarregar-te

Gaceta Sindical i la revista Trabajadora

Día Internacional de la Mujer

Comisiones Obreras reafirmamos nuestro compromiso con las políticas de igualdad entre mujeres y hombres, ante una situación social, política y económica de claro retroceso en el modelo democrático de relaciones laborales y derechos sociales.

La Cumbre Social Estatal hace un llamamiento a participar en las movilizaciones y actos con motivo del Día Internacional de la Mujer

La Cumbre Social Estatal, integrada por los sindicatos, UGT, CCOO y más de cien organizaciones representativas de la sociedad civil, hace un llamamiento a participar en las movilizaciones y actos que se celebrarán el 8 de marzo con motivo del Día Internacional de la Mujer.

8 DE MARZO: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CCOO no va a permanecer impasible ante los ataques que se están produciendo contra las libertades y los derechos de las mujeres.

8 de març, dia Internacional de la Dona

Trabajadora cumple 30 años de feminismo y sindicalismo. 30 años de periodismo en igualdad

Revista de la Secretaría de la Mujer e Igualdad de Comisiones Obreras. Núm 49.

COMISSIÓ D’IGUALTAT

Segons es va decidir el 17 de desembre en l’Acord Laboral d’homologació de BMN, enguany cal iniciar l’elaboració del Pla d’Igualtat de BMN; sense oblidar que la llei Orgànica per a la igualtat efectiva de dones i homes 3/2007 obliga les empreses amb més de 250 treballadors a tenir un Pla d’Igualtat.