Entre otros temas abordamos:
-
Las continuas faltas de respeto de la Dirección hacia la plantilla, haciendo uso de una dejadez y racanería extrema cuando se trata de atender las condiciones de trabajo.
-
La demora excesiva e inadmisible en proveer de materiales y medios necesarios para teletrabajo.
-
El afán de precarizar condiciones, tanto internamente como en el ámbito del Convenio Colectivo.
-
El “borrado” del Plan de Igualdad y la pasividad de la Dirección para sentarse a negociar.
-
La década sin mejoras, contrastada con los excelentes resultados económicos de los últimos años.
-
Las dilataciones innecesarias, a quienes requieren una solución a su situación.
-
Las Subidas salariales a dedo, el fomento de las diferencias dentro de la plantilla, personas de primera con seguro médico, ayuda a la comida, cesta de navidad y de segunda sin nada.
-
La alta rotación y abandono de la empresa, fruto de una cultura empresarial errónea y tacaña.
-
Las artimañas para absorber la compensación de gastos por teletrabajo.
-
La permisividad con el abuso de algunos mandos intermedios.
-
Los recortes a costa de menoscabar las condiciones de la plantilla, frente al derroche de millones de euros en viajes y eventos.
-
El mal estado de las Infraestructuras en algunas sedes que incumplen la normativa de prevención de riesgos laborales.
-
La negativa a regular turnos, guardias y disponibilidades.
-
Los engaños sistemáticos y las promesas incumplidas.
La Dirección de la Empresa tiene que despertar de su letargo y que atienda de una vez por todas las necesidades reales de la plantilla.
Puedes escuchar la entrevista integra en el siguiente enlace: RADIO CIGUEÑA