PLAZOS DE CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN EN DERECHO LABORAL
Concepto/acción/derecho |
Plazo/término/duración |
Cómputo |
Norma/disposición legal |
Entrega copia básica del contrato. |
10 dÃas naturales. |
Desde la formalización del contrato. |
8.3.a) T.R.L.E.T. |
Exigencia de formalización por escrito del contrato. |
Al concertar el contrato y durante el transcurso de la relación laboral. |
Desde la concertación del contrato. |
8.4 T.R.L.E.T. |
Tiempo hábil para la celebración del contrato de trabajo en prácticas. |
4 años inmediatamente siguientes a la terminación de los estudios. (6 años en caso de trabajador discapacitado) |
Desde la terminación de los estudios. |
11.1 T.R.L.E.T. |
PerÃodo de prueba en el contrato. |
Técnicos Titulados: 6 meses como máximo. Demás trabajadores: 2 meses como máximo. En empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses como máximo para trabajadores que no sean técnicos titulados. |
Desde la vigencia del contrato. |
14.1 T.R.L.E.T. |
Registro/Comunicación de contratos ante Oficina Pública de Empleo. |
10 dÃas naturales siguientes a su concertación. |
Desde la concertación del contrato. |
16.1 T.R.L.E.T. |
Contestación/adopción de medidas por empresario o requerimiento de delegados de prevención o representantes legales de los trabajadores. |
4 dÃas naturales. |
Desde la recepción del requerimiento. |
19.5 T.R.L.E.T. |
Pacto de no competencia para después de extinguido el contrato. |
Técnicos: máximo de 2 años. Demás trabajadores: máximo de 6 meses. |
Desde la extinción del contrato. |
21.2 T.R.L.E.T. |
Preaviso del trabajador para rescindir el pacto de plena dedicación. |
30 dÃas naturales. |
21.3 T.R.L.E.T. |
|
Pacto de permanencia obligada del trabajador en la empresa por recibir especialización profesional a cargo del empresario. |
2 años como máximo. |
2 años como máximo. |
21.4 T.R.L.E.T. |
PerÃodo máximo de liquidación y abono periódico del salario. |
1 mes. |
29.1 T.R.L.E.T. |
|
Plazo para preavisar a la empresa de retorno a jornada ordinaria por trabajador con permiso de lactancia o reducción de jornada por motivos familiares. |
15 dÃas. |
37.6 T.R.L.E.T. |
|
Fijación del calendario de vacaciones. |
2 meses antes del comienzo de su disfrute. |
Fecha de inicio del disfrute. |
38.3 T.R.L.E.T. |
Posibilidad de reclamar ascenso profesional por desempeño de funciones de categorÃa superior. |
Más de 6 meses en el perÃodo de un año, o más de 8 meses en el perÃodo de 2 años. |
Fecha de inicio de desempeño de funciones superiores. |
39.4 T.R.L.E.T. |
Notificación de la decisión empresarial de traslado de centro de trabajo a los trabajadores. |
30 dÃas naturales de antelación a la fecha de su efectividad. |
Fecha efectividad del traslado. |
40.1 T.R.L.E.T. |
PerÃodo de consultas en caso de movilidad geográfica cuando se sobrepasen umbrales mÃnimos del número de trabajadores. |
15 dÃas naturales como mÃnimo |
Fecha iniciación consultas. |
40.2 T.R.L.E.T. |
Plazo para informar al trabajador del desplazamiento temporal acordado por la empresa. |
5 dÃas laborables de antelación a la fecha de su efectividad |
Fecha efectividad del desplazamiento temporal |
40.4 T.R.L.E.T. |
Comunicación de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual a los trabajadores afectados y sus representantes legales. |
30 dÃas naturales de antelación a la fecha de su efectividad. |
Fecha efectividad de la modificación. |
41.3 T.R.L.E.T. |
PerÃodo de consultas en caso de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo. |
15 dÃas naturales como mÃnimo. |
Fecha iniciación consultas. |
41.4 T.R.L.E.T. |
Subcontratas. Plazo de libramiento por la T.G.Seg.Soc. de certificación negativa de descubiertos del subcontratista a los efectos de exoneración de responsabilidades de la empresa contratante principal. |
30 dÃas naturales. |
Desde la fecha de registro de la solicitud. |
42.1 T.R.L.E.T. |
Subcontratas. Plazo de responsabilidad para el empresario principal, solidariamente con el contratista, respecto a las obligaciones salariales y de Seg.Soc. contraÃdas y no satisfechas por el subcontratista durante la vigencia de la contrata. |
1 año (prescripción). |
Desde la terminación del encargo o contrata. |
42.2 T.R.L.E.T. |
Sucesión de empresas. Plazo de responsabilidad solidaria cedente-cesionario respecto de obligaciones laborales nacidas antes de la transmisión y no satisfechas. |
3 años (prescripción). |
Desde la fecha de la sucesión/transmisión. |
44.3 T.R.L.E.T. |
Solicitud de reingreso tras excedencia forzosa. |
1 mes. |
Desde la fecha de cese en el cargo público. |
46.1 T.R.L.E.T. |
Excedencia voluntaria. |
4 meses a 5 años. |
Desde la fecha de su inicio. |
46.2 T.R.L.E.T. |
Plazo que debe transcurrir para solicitar nueva excedencia después de una anterior. |
4 años. |
Desde la fecha de finalización de la anterior excedencia. |
46.2 T.R.L.E.T. |
Excedencia para atender al cuidado de cada hijo. |
Máximo 3 años. |
Desde la fecha de nacimiento del hijo/ resol. administrativa. |
46.3 T.R.L.E.T. |
Excedencia cuidado familiares |
Máximo 2 años. |
Desde inicio excedencia |
46.3 T.R.L.E.T. |
Plazo de reserva de puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo. |
1 año |
Desde la fecha de inicio de la excedencia. |
46.3 T.R.L.E.T. |
Plazo de reserva de puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo. Para trabajador de Familia Numerosa categ. Gral. |
15 meses |
Desde la fecha de inicio de la excedencia |
46.3. T.R.L.E.T. |
Plazo de reserva de puesto de trabajo en caso de excedencia por cuidado de hijo. Para trabajador de Familia Numerosa categ.Especial |
18 meses |
Desde la fecha de inicio de la excedencia |
46.3. T.R.L.E.T. |
PerÃodo de consultas en caso de suspensión de contratos por causas tecnológicas, económicas o de fuerza mayor. |
15 dÃas naturales |
Desde la fecha de iniciación de consultas |
47.1 T.R.L.E.T. |
Subsistencia de la suspensión de contrato con derecho de reserva del puesto de trabajo tras declaración de incapacidad cuando el órgano calificador estima una previsible reincorporación del trabajador por mejorÃa. |
2 años. |
Desde la fecha de la resolución administrativa declaratoria de Incapacidad Permanente. |
48.2 T.R.L.E.T. |
Plazo de reincorporación en casos de suspensión por servicio militar o prestación social sustitutoria, ejercicio de cargo público representativo o funciones sindicales de ámbito provincial o superior. |
30 dÃas naturales. |
Desde la fecha de cese en el servicio, cargo o función. |
48.3 T.R.L.E.T. |
Suspensión del contrato por maternidad. |
16 semanas, ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del 2º , en caso de parto múltiple. |
Desde la fecha de inicio del descanso por maternidad. |
48.4 T.R.L.E.T. |
Suspensión por parto prematuro o necesidad de hospitalización del neonato por periodo superior a 7 dias. |
Ampliacion suspensión 48.4 TRLET hasta un máx. adicional de 13 semanas. |
A partir del parto. |
48.4.5º párf. |
Suspensión del contrato por adopción de: • adoptado menor de 9 meses • adoptado mayor de 9 meses y menor de 5 años |
16 semanas. 6 semanas. |
Desde la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o bien desde la fecha de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. |
48.4 T.R.L.E.T. |
Suspensión del contrato por adopción y acogimiento de menores de 6 años, o mayores de tal edad discapacitados/minusválidos o con dificultades de inserción social y familiar. |
16 semanas, ampliables a 2 más por cada hijo a partir del 2.º. |
Desde la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento, o bien desde la fecha de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. |
48.4 T.R.L.E.T. |
Plazo para la subsanación de10 dÃas naturales defectos en la solicitud empresarial de Despido Colectivo ante la autoridad laboral. |
10 dÃas naturales. |
Desde la notificación del requerimiento de subsanación. |
51.3 T.R.L.E.T. |
Plazo para la evacuación de Informes de la Inspección de Trabajo y demás necesarios para fundamentar la resolución de la autoridad laboral en Expediente de Regulación de Empleo. |
10 dÃas naturales. |
Desde la fecha de recepción del requerimiento de informe. |
51.3 T.R.L.E.T. |
PerÃodo de consultas en Expedientes de Regulación de Empleo de extinción de contratos: • Empresa de 50 o más trabajadores • Empresa de menos de 50 trabajadores |
30 dÃas naturales. 15 dÃas naturales. |
Desde la fecha de iniciación de consultas. |
51.4 T.R.L.E.T. |
Plazo para dictar resolución la autoridad laboral en Expediente de Regulación de empleo para extinción de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. |
15 dÃas naturales. |
Desde la fecha de notificación a la autoridad laboral de la finalización del perÃodo de consultas. |
51.5 T.R.L.E.T. 51.6 T.R.L.E.T. |
Plazo para dictar resolución la autoridad laboral en Expediente de Regulación de Empleo para extinción de contratos por causa de fuerza mayor. |
5 dÃas naturales. |
Desde la fecha de la solicitud. |
51.12 T.R.L.E.T. |
Plazo de preaviso en caso de extinción de contrato por causas objetivas. |
30 dÃas naturales. |
Desde la fecha de entrega de la comunicación personal al trabajador. |
53.1.c) T.R.L.E.T. |
Plazo para efectuar nuevo Despido Disciplinario cuando en el precedente no se hubieran respetado los requisitos formales. |
20 dÃas naturales. |
Desde el dÃa siguiente a la fecha del primer despido. |
55.2 T.R.L.E.T. |
Plazo para el ejercicio del derecho de opción empresarial en caso de despido declarado improcedente. |
5 dÃas naturales. |
Desde la fecha de notificación de la Sentencia. |
56.1 T.R.L.E.T. |
Plazo para el depósito de la indemnización por el empresario en caso de reconocimiento de improcedencia del despido (para limitar salarios de trámite) |
48 horas. |
Desde la comunicación del despido y hasta la fecha de la conciliación |
56.2 T.R.L.E.T. |
Plazo para el ejercicio de acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial. |
1 año (prescripción). |
Desde la fecha determinación del contrato. |
59.1 T.R.L.E.T. |
Plazo para el ejercicio de acciones encaminadas a exigir percepciones económicas o cumplimiento de obligaciones de tracto único que no puedan tener lugar después de extinguido el contrato. |
1 año (prescripción). |
Desde el dÃa o fecha en que la acción pudiera ejercitarse. |
59.2 T.R.L.E.T. |
Acción de desahucio de vivienda ocupada en razón del contrato de trabajo, una vez extinguido el mismo. |
15 años (prescripción). |
Desde el dÃa/fecha en que pueda ejercitarse la acción |
1969 C.C. 1964C.C. |
Plazo de prescripción de las infracciones empresariales (excepto en materia de Seg.Soc.). |
3 años. |
Desde la fecha en que se cometió la infracción. |
60.1 T.R.L.E.T. |
Prescripción de las faltas del os trabajadores: • leves • graves • muy graves |
10 dÃas naturales. 20 dÃas naturales. 60 dÃas naturales. |
Desde que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. |
60.2. T.R.L.E.T. |
Prescripción larga de las faltas de los trabajadores. |
6 meses. |
Desde la fecha en que se cometió la falta laboral. |
60.2 T.R.L.E.T. |
Prescripción de faltas laborales del alto directivo sometido al R.D. 1382/1985. |
12 meses. |
Desde la fecha de su comisión o desde que el empresario tuvo conocimiento de la falta. |
13 R.D.1382/1985 |
Plazo máximo para facilitar información sobre el sector a que pertenece la empresa, a los representantes unitarios del personal. |
3 meses (trimestralmente) |
Desde la fecha del último traslado de información. |
64.2 T.R.L.E.T. |
Plazo para entrega de la copia básica de los contratos a los representantes de los trabajadores unitarios del personal. |
10 dÃas naturales. |
Desde la fecha en que se concertó el contrato. |
64.1.2.º T.R.L.E.T. |
Plazo máximo para facilitar a los representantes de los trabajadores estadÃsticas sobre Ãndices de absentismo, accidentes de trabajo, Ãndices de siniestrabilidad y mecanismos de prevención. |
3 meses (trimestralmente). |
Desde la fecha del último traslado de información. |
64.2 T.R.L.E.T. |
Plazo para la emisión de informes por parte de los representantes unitarios de los trabajadores. |
15 dÃas naturales. |
Desde la fecha en que fue interesado el informe o notificada la circunstancia que pudiera motivarlo. |
64.6 T.R.L.E.T. |
Concepto/acción/derecho |
Plazo/término/duración |
Cómputo |
Norma/disposición legal |
Plazo para accionar contra despido y resolución/extinción de contratos temporales. |
20 dÃas hábiles. |
Desde el cese en la prestación de servicios. |
59.3 T.R.L.E.T. 103.1 T.R.L.P.L. |
Plazo para accionar contra la decisión extintiva del contrato por causas objetivas y otras causas de extinción. |
20 dÃas hábiles. |
Desde el dÃa siguiente a la fecha de extinción del contrato. |
121 T.R.L.P.L. |
Plazo para accionar contra decisiones empresariales en materia de movilidad geográfica y modificación Sustancial de condiciones de trabajo. |
20 dÃas hábiles. |
Desde el dÃa siguiente a la fecha de notificación de la decisión empresarial. |
59.4 T.R.L.E.T. |
Plazo para impugnar sanciones laborales impuestas por el empresario. |
20 dÃas hábiles. |
Desde la fecha de notificación de la sanción. |
114.1 T.R.L.P.L. |
Plazo para optar el empresario, en el supuesto de despido improcedente, entre la readmisión o el abono de indemnización. |
5 dÃas naturales. |
Desde la notificación de la Sentencia que declare el despido improcedente. |
110.3 T.R.L.P.L. |
Plazo para proceder el empresario a un nuevo despido cuando el anterior fuera declarado improcedente por incumplimiento de requisitos formales y se hubiere optado por la readmisión. |
7 dÃas naturales. |
Desde la notificación de la Sentencia. |
110.4 T.R.L.P.L. |
Plazo para proceder el empresario a un nuevo despido disciplinario cuando el anterior se hubiera realizado sin observar los requisitos formales del art.55.1 T.R.L.E.T. |
20 dÃas naturales. |
Desde el dÃa siguiente al del primer despido. |
55.2 T.R.L.E.T. |
Plazo para la reincorporación del trabajador a la empresa por causa de recuperación si se halla en situación de incapacidad permanente total o absoluta. |
1 mes. |
Desde la fecha de la declaración de aptitud emitida por el órgano competente. |
3.1 R.D.1451/1983 |
Acción para reclamar fijación de disfrute de fecha de vacaciones: • Si la fecha está fijada en Convenio Colectivo, por acuerdo empresario/trabajadores, o unilateralmente por aquél • Cuando la fecha de disfrute no estuviere señalada |
20 dÃas naturales. 2 meses, al menos, de antelación a la fecha de disfrute pretendida por el trabajador. |
Desde que se tuviera conocimiento de la fecha. |
125.a) T.R.L.P.L. 125.b) T.R.L.P.L. |
Acción para la impugnación de acuerdo de conciliación concluido ante el servicio administrativo. |
30 dÃas naturales. |
Para las partes: desde el dÃa en que se adoptó el acuerdo. para terceros posibles perjudicados: desde el dÃa que conocieron el acuerdo. |
67.2 T.R.L.P.L. |
Acción para impugnar la validez de la conciliación judicial. |
15 dÃas naturales. |
Desde la fecha en que se celebró la conciliación. |
84.5 T.R.L.P.L. |
Plazo para instar el procedimiento arbitral en materia electoral si se impugnasen actos del dÃa de la votación o posteriores. |
10 dÃas hábiles. |
Desde la fecha de entrada/registro de las actas en la oficina pública dependiente de la autoridad laboral. |
76.5 T.R.L.E.T. |
Plazo para instar el procedimiento arbitral en materia electoral si se impugnasen actos anteriores al dÃa de la votación. |
3 dÃas hábiles. |
Desde el dÃa siguiente a aquél en que se hubieran producido los hechos o resuelto la reclamación por la mesa. |
76.5 T.R.L.E.T. |
Acción para impugnar laudos arbitrales en materia electoral. |
3 dÃas naturales. |
Desde el dÃa en que se tuvo conocimiento/notificación del laudo. |
127.2 T.R.L.P.L. |
Acción para la impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de actas relativas a elecciones de Delegados de Personal y miembros del Comité de Empresa. |
10 dÃas naturales. |
Desde el dÃa en que se notifique la resolución administrativa. |
134 T.R.L.P.L. |
Plazo para accionar judicialmente contra decisiones empresariales de movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo |
20 dÃas hábiles |
Desde el dÃa de notificación de la decisión empresarial |
138.1 T.R.L.P.L. |
Plazo para accionar judicialmente contra la disconformidad empresarial respecto a la elección horaria y determinación temporal de los permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares. |
20 dÃas hábiles. |
Desde el dÃa en que el empresario comunique su disconformidad con la elección del trabajador/a. |
138 bis T.R.L.P.L. |
Acción para la impugnación de la resolución administrativa denegatoria del depósito de los Estatutos de los Sindicatos. |
10 dÃas hábiles. |
Desde el dÃa de la notificación de la resolución denegatoria expresa, o transcurra 1 mes desde la presentación de los estatutos sin que se hubieren notificado a los promotores defectos a subsanar. |
166 T.R.L.P.L. |
Ejecución de sentencias. Plazo general
Concepto/acción/derecho |
Plazo/término/duración |
Cómputo |
Norma/disposición legal |
Plazo para instar la ejecución de Sentencias (prescripción). |
El mismo que el fijado por las leyes sustantivas para el ejercicio de la acción tendente al reconocimiento del derecho cuya ejecución se pretenda. |
Desde la firmeza de la Sentencia. |
241.1 T.R.L.P.L. |
Concepto/acción/derecho |
Plazo/término/duración |
Cómputo |
Norma/disposición legal |
Plazo para reclamar entrega de sumas de dinero(prescripción). |
1 año |
Desde la firmeza de la Sentencia |
241.2 T.R.L.P.L. |
Plazo para instar la ejecución de Sentencias de despido cuando el empresario no procediera a la readmisión del trabajador. • Cuando no se hubiera señalado fecha para reanudarla prestación laboral. • En caso de readmisión irregular. |
20 dÃas naturales. 20 dÃas naturales. 20 dÃas naturales. |
Desde la fecha señalada para la readmisión Desde la fecha en que expire el plazo de los 10 dÃas siguientes al de la notificación de la Sentencia (art. 276 T.R.L.P.L.). Desde la fecha en que la readmisión tuvo lugar. |
277.1.a) T.R.L.P.L. 277.1.b) T.R.L.P.L. 277.1.c) T.R.L.P.L. |
• No obstante, y sin perjuicio de que no se devenguen los salarios correspondientes a los dÃas transcurridos desde la expiración de los plazos (20 dÃas naturales) anteriores y la fecha en que se solicite la ejecución del fallo, la acción para ejercitar esta última habrá de efectuarse dentro de los 3 meses siguientes a la firmeza de la Sentencia (art. 277.2 T.R.L.P.L.). |
Autor: Manuel Moya Castilla
Cuadro extraido de la obra: Prontuario Laboral