GuÃa Sindical Europea sobre Responsabilidad Social de las Empresas (RSE)
La Confederación Europea de Sindicatos (CES) acaba de elaborar una guÃa sobre RSE en la que hemos participado activamente. Se trata de un documento clave, fundamental para tener un posicionamiento conceptual y socio-polÃtico unitario europeo, pero además es una guÃa práctica de actuación, más allá del debate, que a veces es demasiado complejo y equÃvoco. Descarga la guÃa en castellano (disponible en 7 idiomas en la web de la CES).
Regulación sobre la información sobre la brecha salarial (reiniciando)
Tras el periodo vacacional, nuestro boletÃn/bitácora diaria de #RSE (Responsabilidad Social, Inversión responsable y Sosteniblidad) vuelve a la carga. Comenzamos difundiendo algunas noticias, artÃculos y documentos importantes que han aparedido durante nuestra ausencia, con un apartado especial para nuestro informe/campaña sobre brecha salarial, equidad y desigualdad (#RSequidad) . En breve lanzaremos un actualización de dicho informe.
La responsabilidad social empresarial en la acción sindical nacional y transnacional para avanzar hacia un trabajo digno
CCOO Industria.- La responsabilidad social empresarial en la acción sindical nacional y transnacional para avanzar hacia un trabajo digno" es el tÃtulo del informe que acaba de elaborar Isidor Boix, miembro de la SecretarÃa de Internacional de CCOO de Industria y coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Global con Inditex. Entre las conclusiones del documento figura la necesidad de que "el sindicalismo organizado asuma la cuestión como esencial.
III ESTUDIO RETRIBUCIONES SECTOR FINANCIERO
CCOO hace balance un año más de las retribuciones en el sector financiero en el que destaca que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana. Un dato; de las élites que más ganan, las mujeres representan solo el 21% (un techo de cristal difÃcil de superar a estas alturas).
III Informe sobre retribuciones La equidad en el Sistema Financiero Español
El sindicato ha presentado el III Estudio sobre retribuciones en el sistema financiero español en el que destacan que el coste laboral del 20% de la plantilla que más gana es, de media, casi 5 veces superior al del 20% que menos gana.
El estudio incluye la perspectiva de género con el dato de que las mujeres solo perciben el 21% de la masa salarial del conjunto de retribuciones más alto de los incluidos en los informes de relevancia prudencial.
