Comfia-CCOO propone a la Dirección de
Fraternidad-Muprespa suscribir un
acuerdo de promoción de la Jubilación
Parcial, del que podrÃan beneficiarse cerca
de un centenar de personas, según los
datos de los que disponemos sobre
distribución de la plantilla.
Mediante esta
posibilidad, las
personas que
voluntariamente
quieran acceder a
esta situación podrán
disfrutar de un merecido descanso
después de una dilatada carrera
profesional y un extenso historial de
cotizaciones, dedicando la mayor parte de
su tiempo a actividades ajenas al trabajo.
Requisitos Personales.-
• Tener cumplidos los 61 años.
• Disponer de un periodo mÃnimo de
cotización de, al menos, 30 años.
• Tener una antigüedad en la empresa
de, al menos, 6 años inmediatamente
anteriores a la fecha de acceso a la
Jubilación Parcial.
Fraternidad-Muprespa deberá suscribir un
contrato laboral indefinido “de relevo” en
cada uno de los casos, lo que COMFIACCOO
propone que se haga con las
personas que actualmente tienen un
contrato eventual, favoreciendo el empleo
estable e indefinido.
Del mismo modo, se cumplirÃa con lo
dispuesto por la Administración en materia
de contratación laboral en las Mutuas, al
no incrementar el número neto de
personas en plantilla.
Comfia-CCOO propone que el acuerdo
incluya una clausula de garantÃa para el
mantenimiento del empleo, de forma que
la Mutua adquiera el compromiso de no
utilizar otras fórmulas para amortizar
puestos de trabajo.
Para fomentar el acceso a esta modalidad
de jubilación, Comfia-CCOO propone que
para calcular la indemnización prevista en
el artÃculo 61B del Convenio Sectorial, se
tenga en cuenta el importe de la
mensualidad correspondiente al mes
anterior a la fecha en la que la persona
acceda a la Jubilación Parcial,
mejorándolo sustancialmente, en lugar del
utilizado hasta ahora, al que se le aplicaba
la misma reducción que el porcentaje de
jornada laboral tras la jubilación parcial,.
