SECCION SINDICAL FRATERNIDAD MUPRESPA |
CC.OO. considera que tenint en compte l'establert en la Llei de Prevenció de
Riscs Laborals quant a l'activitat preventiva de les
Mutuas d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat
Social, davant de la necessitat d'establir les millors condicions per a la
segregació de l'activitat que realitzen actualment les esmentades entitats com a
Servei de Prevenció Aliè i, amb l'objectiu de reforçar el pes del sistema públic
en aquesta activitat proposa traslladar a la Direcció General d'Ordenació les
línies generals en les quals ha de basar-se l'esmentada segregació.
Per a CC.OO. la segregació es realitzarà mitjançant la constitució d'entitats
especialitzades, sense ànim de lucre, dotades d'un ESTATUT ESPECÍFIC, que
contindrà els següents punts bàsics:
- Els Òrgans|Orgues de
Direcció|Adreça de les Societats de Prevenció resultants han de comptar
amb participació sindical en la mateixa proporció que la participació
empresarial.
- Les esmentades Societats han d'estar sotmeses al control financer per part de
la Intervenció General de la Seguretat Social i al Tribunal de Comptes.
- Es possibilitarà que les Societats de Prevenció puguin estar constituïdes a
partir de l'aportació d'una o diverses Mutuas;
pensant a facilitar la constitució de Societats d'aquest tipus a
Mutuas de petit i mitjana mida que poguessin tenir
dificultats per fer-ho en solitari.
- Aquelles MATEPSS que superin una determinada mida
es veuran obligades a crear per si soles una Societat de Prevenció.
- El Patrimoni Històric destinat a aquestes Societats de Prevenció ha d'estar
afectat estrictament a la fi social de l'entitat. Els excedents resultants es
destinaran a la constitució de les reserves que
normativamente es determinin.
- La transmissió de la participació d'una Mutua en
una Societat de Prevenció, o la cessió de cartera, només podrà realitzar-se a
una altra Societat de Prevenció, per decisió de l'òrgan|orgue
social competent i prèvia autorització de l'Administració.
- La forma jurídica elegida per a aquestes Societats de Prevenció serà concorde
amb aquests principis.
. S'ha d'establir un període transitori suficient que podríem estimar en uns 18
mesos per adequar-se al regulat pel Reial Decret.
. ACTUALITZACIÓ Y MILLORA DELS CRITERIS
D'ACREDITACIÓ DELS SPA basats en la qualitat dels
serveis prestats i introducció de mecanismes de control periòdics per part de
l'Administració que garanteixin el manteniment del compliment de tals criteris.
. La segregació dels recursos humans es realitzarà mitjançant acord entre la
representació empresarial i els Sindicats més representatius que es plasmi en el
corresponent protocol de segregació i que reculli les condicions laborals i d'ocupació|ús
de l'entitat resultant.
. Per garantir que la competència entre els diferents Serveis de Prevenció, tant
privats com els derivats d'aquest procés de segregació, es regeixi per criteris
de qualitat, i en consideració a l'interès legítim dels treballadors en la
defensa de la seva salut i seguretat en el treball|feina,
s'han d'introduir els canvis normatius necessaris perquè l'elecció de Servei de
Prevenció en cada empresa es faci a través d'acord entre
ocupador|patró i els representants legals dels treballadors.
Octubre 2004