Mesa de Relaciones Laborales 28 de mayo                                                                               

INCENTIVOS: MÁS DE LO MISMO

UNICAJA NO MOTIVA A SU PLANTILLA

 

INCENTIVOS 2023

En la reunión de la mesa de Relaciones Laborales de ayer, Unicaja se ha limitado a explicar por qué no cobramos incentivos en el 2023, según la información facilitada, no se ha alcanzado el beneficio antes de impuesto presupuestado más la autofinanciación de los propios incentivos. Nos comunica que según sus cálculos para proceder al abono de los incentivos teníamos que haber superado un beneficio de 305 millones de euros.

No se han abonado los incentivos, pero sí se han repartido 132 millones de euros en dividendos

No se han abonado los incentivos, pero hemos ganado en el primer trimestre 111 millones de euros

No se han abonado los incentivos, pero el Consejo de Administración sí se ha subido su remuneración.

La empresa parece no querer enterarse del malestar que existe entre su plantilla.

La empresa no negocia con la representación sindical el sistema de Retribución Variable, es potestad de la empresa establecer o no, un sistema de retribución variable. Una vez establecido, lo impone y establece cómo aplicarlo y cuales son las llaves o requisitos y restricciones para proceder a su abono.

CCOO no comparte la decisión adoptada por el Consejo de Administración de no abonar los incentivos, por lo que utilizará cuantas herramientas estén a su alcance para que se rectifique y pague lo que en justicia le corresponde a las oficinas que cubrieron objetivos y a los SSCC que no han cobrado ni siquiera el ‘aguinaldo’ que graciosamente concedió la entidad a la red de negocio.

 

[...]

Esta semana, la empresa anunció la apertura del programa de conciliación Be You para este año 2024 a partir del 1 de Junio. Las posibilidades de este programa son dos: permiso parcialmente retribuido de verano y compra de días adicionales de vacaciones.

Llega el verano y con ello la deseada jornada intensiva de verano. Aunque en muchos proyectos y por exigencia del cliente, no es posible y es por ello que surge una nueva variable a tener en cuenta por los responsables de proyectos: periodos y compensaciones por trabajar durante la jornada de verano. Unas variables que suponen un calvario a unos y frustración a otros.

Porque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia.

rque la prevención la tenemos que trabajar entre todas las personas que conformamos Caser Grupo Helvetia.

 

Caser Grupo Helvetia.

 

4 de Junio, San Juan: ¿se tiene que recuperar?

Contrataciones y salarios en Valencia (2021-2023)

¿Cómo imputo la formación obligatoria?

 

 

 

 

Próximo lanzamiento: GTM