Liderazgo. Por trayectoria, gestión y resultados, Caja de Burgos está llamada a liderar un proceso de fusión con Caja España y Caja Duero.

Burgos se la juega

El proyecto de fusión de Caja de Burgos con Caja España y Caja Duero se presenta, sin duda, como uno de los desafíos más importantes y estratégicos de nuestra historia económica contemporánea. Del resultado de este complejísimo y delicado proceso, cuyo arranque parte de la aprobación de unos consejos de administración que se reunirán en unos pocos días, no sólo dependerá la continuidad de la primera entidad financiera de la provincia reforzada en la unión con otras dos cajas de ahorro regionales, sino también ese universo de ramificaciones que ha ido extendiendo por todo el poderoso y diversificado tejido económico, social, cultural y vital de la provincia y del resto de Castilla y León a lo largo de su trayectoria.


El Pacto Laboral no se incluirá en los consejos que decidan la fusión

Los sindicatos no avalan el cierre de 300 oficinas y la pérdida de empleo

Los responsables de las secciones sindicales de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos no “avalan” el cierre de 300 oficinas y la eliminación de 1.400 empleos, que plantearon ayer los responsables de Recursos Humanos de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos, en la primera reunión de negociación del plan laboral del proceso de fusión que estudian las tres entidades financieras de Castilla y León.


Constitución de la mesa de negociación. Sindicatos y cajas se volverán a sentar cuando se celebren los consejos sobre la segunda semana de noviembre.

La negociación del pacto laboral comenzará tras el inicio de la fusión

La primera toma de contacto entre las cajas de ahorro y los sindicatos para reducir el volumen de más de 1.400 empleados recogidos como excedente en el informe de la consultora externa KPMG –en la constitución de la nueva entidad–, sirvió para sentar las bases de un primer acuerdo marco que contemple los principios básicos de actuación, y para acordar que tras la votación del inicio del proceso de fusión en los consejos de administración –previsiblemente en la segunda semana de noviembre–, se constituirá una mesa de negociación.



Los sindicatos rechazan cerrar 300 oficinas y eliminar 1.400 empleos

 Los responsables de las secciones sindicales de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos no «avalan» el cierre de 300 oficinas y la eliminación de 1.400 empleos, que plantearon ayer los responsables de Recursos Humanos de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos, en la primera reunión de negociación del plan laboral del proceso de fusión que estudian las tres entidades financieras de Castilla y León.


Fusión : Comienza en Madrid la negociación con los sindicatos

Fermoso: “Ahora lo principal es acordar el pacto laboral”

La hoja de ruta inmediata para el proceso de fusión de las tres principales cajas de ahorro de la Comunidad está clara. La de prioridades también. Al menos para el presidente de Caja Duero, Julio Fermoso, que ayer afirmó con rotundidad que ahora "lo principal" es alcanzar con los representantes sindicales el pacto laboral.


El presidente de Caja Duero y UGT advierten al resto de agentes

La fusión de cajas no será posible sin acuerdo laboral

Sin acuerdo laboral, cuya negociación se inicia hoy en Madrid, no habrá fusión de cajas en Castilla y León. Así lo anunciaron ayer dos de las partes implicadas en el proceso: el presidente de Caja Duero, Julio Fermoso, y el responsable de UGT de Castilla y León, Agustín Prieto.


Destacadas

La creación de un Comité intercentros de Seguridad y Salud es bueno para todos.

El pasado día 11 de mayo del 2017 celebramos una reunión con la Empresa en la que se trataron diferentes puntos, entre otros: Cambios Manual del Vendedor, Calendario de reuniones, Comité intercentros de Seguridad y Salud y Nuevo sistema de comunicación.


Repescas y recuperación de cobros 2016

La sección sindical de CCOO fuerza  llegar a un acuerdo para no entrar a Juicio por el conflicto colectivo interpuesto por los delegados de CCOO