Comunicat
CCOO, sindicat majoritari a Caixa Catalunya ha arribat a un acord de jubilacions parcials amb la Direcció daquesta Caixa. Aquest tipus de jubilació consisteix en treballar només una part de la jornada, dentre un 15% i un 75%, i cobrar una pensió de jubilació parcial per la jornada no treballada. Lavantatge daquest sistema consisteix en que, malgrat saccedeix a la jubilació abans dels 65 anys, la seguretat social no aplica cap reducció per edat a la pensió a percebre. Daltra banda, quan saccedeix a la jubilació total als 65 anys, tampoc hi ha cap merma en la pensió per aquests anys treballats amb reducció de jornada, i es percep el mateix import que si shagués treballat els darrers 5 anys a jornada completa. Tot això, vinculat a contractar un treballador de relleu, és a dir, a no amortitzar un lloc de treball.
Els acords que CCOO està impulsant a totes les Caixes dEstalvi, i que a Catalunya ja shan aconseguit a Caixa Manlleu, Pensions, Catalunya, Tarragona, Girona i Terrassa van en la línia de treballar un 15% de la jornada, agrupada per mesos, semestres o anys, i està jubilat pel 85% restant, cobrant a més un complement per part de lentitat fins garantir un determinat percentatge del salari real anterior al moment de produir-se la jubilació.
MODIFICACIONES AL REGLAMENTO DE NUESTRO PLAN DE PENSIONES.
A finales de febrero de 2005 la Comisión de Control del Plan de Pensiones aprobó modificaciones en el Reglamento del Plan de Pensiones Caja Rural Intermediterránea. El texto del reglamento está disponible en RR.HH. a través de la intranet corporativa (RRHH / NORMATIVA / REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES).
Te explicamos los criterios de la política de inversión del fondo de pensiones
El pasado mes de Febrero, de acuerdo con la obligación recogida en el Reglamento de Planes y Fondos aprobado por el Real Decreto 304/04, la Comisión de Control del Fondo, aprobó un documento de Política de Inversiones en el que se recogen las líneas generales que guiarán los criterios de inversión a seguir en nuestro Fondo de Pensiones
Acuerdo anulado. Nuevo acuerdo firmado el 15-06-11
30 03 05 Reglamento plan de pensiones empleados Banco Sabadell(PDF:Cas.)
Acuerdo anulado. Nuevo acuerdo firmado el 15-06-11
Te explicamos el extracto del Plan de Pensiones
Periódicamente la gestora de nuestro Plan de Pensiones, Unicorp Vida, nos envía un extracto informando de las aportaciones que ha realizado la promotora a nuestro Plan y de los derechos consolidados que vamos acumulando en él de cara a cubrir la jubilación. A continuación de lo explicamos con detalle:
Barclays Bank 16-2-05
Ante las distintas reclamaciones tanto verbales como escritas sobre el plan de pensiones del Grupo Barclays, del colectivo de empleados del Banco Zaragozano, La Sección Sindical de CC.OO. quiere hacer las siguientes aclaraciones:
Destacadas
El pasado día 11 de mayo del 2017 celebramos una reunión con la Empresa en la que se trataron diferentes puntos, entre otros: Cambios Manual del Vendedor, Calendario de reuniones, Comité intercentros de Seguridad y Salud y Nuevo sistema de comunicación.
La
sección sindical de CCOO fuerza llegar a un acuerdo para no entrar a Juicio por
el conflicto colectivo interpuesto por los delegados de CCOO
