El Gobierno acuerda con CCOO y UGT el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional
El Ministerio de Seguridad Social ha llegado a un acuerdo con los sindicatos, CCOO y UGT, para concretar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) recogido en el acuerdo firmado el pasado 1 de julio dentro del primer bloque de la reforma de pensiones. Este elemento se incluirá en el proyecto de ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad del sistema, actualmente en tramitación parlamentaria, a través de enmienda.
El MEI consiste en la reactivación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social mediante una aportación finalista entre 2023 y 2032 la aportación será de 0,6 puntos porcentuales (0,5% corresponderá a la empresa y un 0,1% al trabajador) de la cotización por contingencias comunes, con la misma distribución que en las cotizaciones sociales .
Firma del acuerdo de reforma de las pensiones
Las organizaciones sindicales mayoritarias, CCOO y UGT, junto a las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME, han alcanzado un principio de acuerdo con el Ministerio de Seguridad Social en materia de reforma del sistema de pensiones.
El acuerdo contempla la derogación de la reforma de 2013 y garantiza la suficiencia y la sostenibilidad de las pensiones.
El acuerdo incluye también medidas orientadas a una revisión del modelo de jubilación anticipada.
Gaceta Sindical - Acuerdo de reforma de las pensiones
Cinco Días - Así será la jubilación tras la reforma de las pensiones
La Información - Años a trabajar para poder jubilarse con la reforma de pensiones
Revalorización de pensiones y otras prestaciones de Seguridad Social 2021
Se ha procedido a una revalorización de todas las pensiones por un importe del 0,9% respecto de las cuantías de 2020, que los pensionistas percibirán con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021 en el próximo abono de la pensión.
Pensión Máxima: Las cuantías previstas para la pensión máxima del sistema público se incrementan el 0,9%, situándose en 2021 en 2.707,49 euros/mes o 37.904,86 euros/año.
Los sindicatos se blindan ante el endurecimiento de la jubilación anticipada
ElConfidencial - Los sindicatos se blindan ante el endurecimiento de la jubilación anticipada
CCOO se opone a penalizarlas más.
El Pacto de Toledo reconoce que la jubilación anticipada “sigue utilizándose como una fórmula de regulación del empleo”.
Reformar, en muchos casos, supone en realidad recortar, y eso explica que los sindicatos estén en guardia. Ahora bien, desde CCOO, se asegura — aquí esta el documento— que ya el actual sistema supone una penalización a los trabajadores que han cotizado durante muchos años.
Las veinte recomendaciones para la reforma de pensiones
CincoDías - 20 recomendaciones para la reforma de pensiones
CincoDías-Gobierno promoverá planes de pensiones de empresa
ElEconomista - Acuerdo para reformar las pensiones tras 4 años
LaRazón - Modelo de pensiones británico que gusta al Gobierno
El Pacto de Toledo cerro este viernes, tras cinco años de largas negociaciones, el texto de un borrador que actualiza una veintena de recomendaciones que servirán como base al Gobierno para reformar el sistema de pensiones.
Plan de pensiones de empleo
El Pacto de Toledo hace una apuesta por los planes de empresas, llamando a favorecer este tipo de mecanismos en el ámbito de la negociación colectiva, y proponiendo mejoras fiscales y legales para este tipo de sistemas.
¿A cuánto ascienden las aportaciones?
En el modelo británico la aportación mínima total es del 8% sobre el salario pensionable de empleado. De ese porcentaje, el 4% corre a cargo del empleado, el 3% a cargo de la empresa y un 1% es aportado por el Estado a través de la deducción fiscal a cargo del Gobierno.
