Comissió de seguiment del 8 de març

Propostes de CCOO a la comissió de seguiment

8 MARZO - IGUALDAD EN INDRA

En CCOO llevamos años trabajando por la Igualdad en las empresas del grupo Indra.

 Hemos participado activamente en la firma y desarrollo de los Planes de Igualdad en Indra Sistemas (2009), Indra Software Labs (2012) e Indra BPO Servicios (2015) en las correspondientes mesas de igualdad, en las medidas de conciliación y en la creación de los Protocolos de Prevención de Acoso Sexual y por razón de Sexo. 

Millor amb conveni, sentència Plus Conveni, part variable

El Tribunal Suprem ha ratificat, parcialment, la sentència de l'Audiència Nacional del 12 de juny de 2017 que declara"....el dret dels treballadors afectats al fet que li sigui abonada la part variable consolidada i generada, entre l'1 de gener al 12 d'agost de 2016..." (El Tribunal Suprem estima ara que el període de dret a la meritació finalitza l'1 de juliol de 2016 ?dia posterior a la signatura del Conveni- i no el 12 d'agost de 2016 -dia de la seva publicació en el BOE-).

FIRMA DEL PLAN DE PREJUBILACIONES

Tras analizar el redactado del Plan de Prejubilaciones que la empresa nos ha facilitado, con su última propuesta, desde CCOO hemos decidido firmarlo.

 Si bien el Plan de Prejubilaciones no cumple todas las peticiones de CCOO en cuanto a edad de adhesión y prestaciones, consideramos que debemos firmarlo por las siguientes razones:

Insistimos, CCOO está dispuesta a negociar pero DIA debe retirar el ERE

La empresa DIA debe retirar el expediente de regulación de empleo porque existen muchas preguntas en el aire que no se van a resolver hasta que se celebre la Junta de Accionistas los próximos 19 y 20 de marzo.