En la reunión de hoy, CCOO manifestamos que para valorar el instrumento propuesto (excedencias/suspensiones) necesitamos soporte escrito con lo que, concretamente, la empresa pretende realizar.
Ese documento es absolutamente necesario para que nuestra asesoría jurídica pueda emitir informe en el que se aclare la seguridad jurídica del instrumento a aplicar porque, además, los efectos de nuestra aceptación no se limitan a Liberbank sino que tienen repercusión en todo el sector.
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El pasado día 11 de mayo del 2017 celebramos una reunión con la Empresa en la que se trataron diferentes puntos, entre otros: Cambios Manual del Vendedor, Calendario de reuniones, Comité intercentros de Seguridad y Salud y Nuevo sistema de comunicación.
La sección sindical de CCOO fuerza llegar a un acuerdo para no entrar a Juicio por el conflicto colectivo interpuesto por los delegados de CCOO
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