Banesto una vez más ejecuta despidos disciplinarios para mejorar su cuenta de resultados

CCOO convoca concentraciones a Banesto para protestar por los recientes despidos

Banesto está utilizando a discreción los despidos disciplinarios para ajustar sus ratios de costes y beneficios de manera efímera, en un peligroso ejercicio de irresponsabilidad que puede condicionar el futuro de la entidad. COMFIA-CCOO convoca una concentración en Barcelona el día 11 de junio de 13 a 14 h. ante la Oficina Central de Banesto Barcelona en Gran Vía Corts Catalanes, núm. 583 esquina con C/ Aribau (Pl. Universidad) para paralizar esta injustificable agresión a la ocupación en Banesto que crea un peligroso precedente en un sector que se ha caracterizado por la búsqueda de soluciones consensuadas y pacíficas para las entidades con problemas.


Se trata de una propuesta de Acuerdo Global interesante para CCOO

Reunión con Recursos Humanos de Banco Sabadell

10-06-10 Hoy hemos tenido otra reunión con la empresa sobre distintos temas ya tratados el mes pasado: una nueva regulación de los préstamos hipotecarios que plantea BS y una propuesta de acuerdo de pluses y niveles mínimos, planteado por nosotros, COMFIA-CCOO.


CCOO Asepeyo

Carta al Presidente del Gobierno de un/a Trabajador@ de Mutua


CARTA PROTESTA AL PRESIDENTE DEL GOBIERNO
DE UN/A TRABAJADOR@ DE MUTUA

ENVIAR ANTES DEL DIA 17 DE JUNIO


Constitución de la mesa de negociación de la fusión de TRAGSATEC y TRAGSEGA

Como todos sabréis por nuestro comunicado del pasado 6 de Mayo, estamos inmersos en un proceso de integración del personal de Tragsega en Tragsatec. Por este motivo, hace unos días fuimos convocados por la empresa para manifestarnos su conformidad con el mecanismo propuesto por Comfia-CC.OO: la negociación de un protocolo de fusión.


CCOO Asepeyo CAMPAÑA

"Ni público Ni Privado. ¿Qué Soy?"


MATERIAL DE PROTESTA:

PEGATINA

CARTÉL DE SOBREMESA

POSTER TABLÓN ANUNCIOS

Descarga e Imprime tus propios Materiales de Protesta.


El nuevo Director General de Race, Guillermo Kesler, se reunió por primera vez con la R.L.T.

La Dirección de Race nos pide un cheque en blanco sin ofrecernos ninguna garantía de estabilidad.

El Director General  pide reducir los costes salariales  y una mayor flexibilidad horaria, pero no nos garantiza que no se produzcan nuevos despidos ni nos presenta un plan de negocio que pueda dar estabilidad a la empresa y a la plantilla.


Destacadas

La creación de un Comité intercentros de Seguridad y Salud es bueno para todos.

El pasado día 11 de mayo del 2017 celebramos una reunión con la Empresa en la que se trataron diferentes puntos, entre otros: Cambios Manual del Vendedor, Calendario de reuniones, Comité intercentros de Seguridad y Salud y Nuevo sistema de comunicación.


Repescas y recuperación de cobros 2016

La sección sindical de CCOO fuerza  llegar a un acuerdo para no entrar a Juicio por el conflicto colectivo interpuesto por los delegados de CCOO