INFORMACIÓN MEDIDAS APLICADAS A PLANTILLA BMN POR ACUERDO LABORAL 28 MAYO 2013
CCOO, como sindicato con representación en BMN,
tiene el derecho y la obligación de conocer el desarrollo de las diferentes
medidas aplicadas a la plantilla, recogidas en el Acuerdo Laboral de 28/05/2013
en sus diferentes programas: desvinculaciones, bajas, excedencias, suspensiones
de contrato, reducciones de jornada y salario, etc., a fin de hacer un
seguimiento sobre:
El pasado 2 de Diciembre el Banco nos comunicó que, a partir del próximo 1.1.2016 sólo habrá una Mutua La Mutua Universal y que, además se le cederá la gestión de la incapacidad temporal (IT) por contingencias comunes.
El Tribunal Supremo (TS) y el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) declaran ilegal una doble escalera salarial para los menores de 35 años acordado por la UGT y la patronal del sector (ACERCO) en el convenio de colectividades de Catalunya, dando así la razón a la demanda de CCOO Serveis Catalunya.
La dirección de RR.HH. de esta empresa pública muestra la más
absoluta
insensibilidad, crueldad y falta de empatía -rozando la psicopatía
social- que,
con más de 143 millones de euros en reservas (261 millones en el
Grupo) -conseguidos tras 35 años consecutivos de beneficios gracias
al trabajo de todas y todos- esté dispuesta a despedir, en plenas
fiestas navideñas y por
burofax en la mayoría de los casos, a cientos de compañeras y
compañeros jugando con su sustento y el de sus familias cuando saben
que no es necesario hacerlo y reconocen
que no solucionará los problemas.
Firma aquí: https://t.co/ZhwTp6VRjf
Felicitación para 2016 - BBVA Estatal
Para finalizar este año 2015, nuestra Secretaria General, Isabel Gil, nos envía tres mensajes: de Agradecimiento; de Compromiso y Trabajo y de Esperanza.
Con motivo de las próximas elecciones generales, que se
celebrarán el domingo día 20 de diciembre, os informamos de los permisos retribuidos que
tenemos todos los trabajadores y trabajadoras para poder acudir a votar.
Destacadas
El pasado día 11 de mayo del 2017 celebramos una reunión con la Empresa en la que se trataron diferentes puntos, entre otros: Cambios Manual del Vendedor, Calendario de reuniones, Comité intercentros de Seguridad y Salud y Nuevo sistema de comunicación.
La
sección sindical de CCOO fuerza llegar a un acuerdo para no entrar a Juicio por
el conflicto colectivo interpuesto por los delegados de CCOO
