FIRMADO ACUERDO DE TELETRABAJO EN ISGF INFORMES COMERCIALES
El pasado día 24 de octubre, se firmamos un acuerdo sobre teletrabajo para la plantilla de la empresa ISGF Informes Comerciales, entre lo que cabe destacar:
- El teletrabajo será rotatorio: 2 semanas en casa y 2 en oficina o 1 y 1 según lo que se acuerde en el servicio.
- Todos/as los trabajadores podremos acceder al teletrabajo.
- No habrán méritos ni contará el absentismo para acceder a el.
- Siempre que el gestor quiera, se podrá solicitar teletrabajar los fines de semana y los 24/12, 31/12 y 5/01.
- Nos pagarán 7,75€/mes en compensación por los equipos y 1,22€/día (o 0,96€/día si tu jornada es menos a 30h semanales).
- Volveremos a la oficina si el Plan de Acción lo requiere y solo el periodo que haga falta.
- La duración del acuerdo será de 3 años prorrogables.
- Habrá una Comisión de Seguimiento donde nos reuniremos cada 3 meses con la empresa para velar por su cumplimiento.
Además también hemos conseguido desbloquear los días libres hasta final de año y están concediento ya días de vacaciones
La sección sindical de ISGF-CCOO-MURCIA siempre hemos antepuesto el interés general sabiendo que el nuevo acuerdo mejora las condiciones del anterior acuerdo de Teletrabajo, votando SI tod@s los delegad@s de CCOO a la firma de este acuerdo.
Desde CCOO subrayamos y agradecemos la unión, el esfuerzo y la lealtad que en estas negociaciones han habido entre las 3 secciones sindicales, USO, UGT y CCOO, que aún con diferencias en los puntos de vista hemos ido juntos a una demostrando que la unión hace la fuerza.
También agradecer a la empresa por haberse sentado a negociar, CCOO queremos que ISGF mejore y sea referente empresarial en el sector de CallCenter en derechos y bienestar.
??Si tienes dudas, consúltanos ?
isgf.murcia@servicios.ccoo.es
desplazamiento vs. viaje y otros temas de interés
OTRO VERANO INFERNAL EN RACE
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Después de sobrevivir a otro verano dantesco, no podemos dejar de observar, que la compañía, lejos de aprender de sus errores, los comete con más fuerza y énfasis cada verano que pasa.
Propuestas de CCOO para mejorar las condiciones laborales
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO SANCIONA A CUALTIS
Como ya os expusimos en el comunicado de 17 de julio (https://www.ccoo-servicios.es/cualtis), la Sección sindical de CCOO interpuso tres denuncias en mayo ante la Inspección de trabajo por los siguientes temas:
- Paralización de la negociación Plan de igualdad
- Falta de derechos de información. Principalmente Art. 64 del Estatuto de los trabajadores.
- Incumplimiento de la ley de trabajo a distancia.
En la oficina o en casa... revisa tu lugar de trabajo
CCOO signa un acord amb Foment i Pimec per al nou conveni d´oficines i despatxos de Catalunya
Avui 21 de juliol de 2023, en acte de Mediació a la Seu de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, s'ha assolit un acord aplicable a l'àmbit temporal 2022 a 2024 en què les novetats més ressaltables són les següents:
CCOO firma un acuerdo con Foment i Pimec para el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Catalunya
Hoy 21 de julio de 2023, en acto de Mediación en la Sede de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut laboral del Departamentd’Empresa i Treball de la Generalitat de Catalunya, se ha alcanzado un acuerdo aplicable en el ámbito temporal 2022 a 2024 en el que las novedades más resaltables son las siguientes:
ATMIRA TIENE LA PELOTA, PERO... ¿A QUÉ JUEGA?
Cada año nuestra empresa hace reformas decorativas en la oficina, pero acaban de hacer la segunda en pocos meses.
No entendemos la necesidad de esa inversión estando en teletrabajo la mayoría de la gente.
Esperemos que además de renovar la imagen de la oficina se note también, sin excusas, en las nóminas con los Merit Increase que se avecinan, y que no solo cambie el color del logo de atmira de la nómina.
ADEMÁS...
SIREC SANTANDER ATMIRA: horas extras fuera de su protocolo, sin su protección.
CCOO por el Teletrabajo Universal
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
