CONFLICTO COLECTIVO

Interposición Formulario Demanda ante TJUE Estrasburgo - Sucesión personal Grupo Santander

Desestimado Recurso de Amparo en Tribunal Constitucional.

 Formulario de Demanda ante TJUE de Estrasburgo.

Comunicamos a la plantilla afectada por la sucesión empresarial de Banco Santander a Altamira que el Tribunal Constitucional ha desestimado el Recurso de Amparo interpuesto por no apreciar en el mismo la especial trascendencia constitucional requerida para su admisión.

Una vez realizado este trámite nos legitima para presentar Formulario de Demanda ante el TJUE - Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Destacamos el cumplimiento del compromiso adquirido por nuestra Sección Sindical CCOO Altamira con la plantilla afectada por la sucesión.


CONFLICTO COLECTIVO. LA SUCESION

Desestimado Incidente Nulidad Actuaciones. Presentación Recurso Amparo Tribunal Constitucional.

Comunicamos a la plantilla afectada por la sucesión empresarial que el Tribunal Supremo ha desestimado el Incidente de Nulidad de Actuaciones  presentado tras la sentencia desfavorable de dicho Tribunal.

Hemos interpuesto , tal y como estaba previsto, en nuestra hoja de ruta judicial Recurso de Amparo en el Tribunal Constitucional fundamentado en el Art. 24.1 C.E. sobre el derecho a la tutela judicial efectiva reflejando en el mismo la especial trascendencia jurídica de nuestra demanda.        


CONFLICTO COLECTIVO. LA SUCESION

Interpuesto Incidente de Nulidad de Actuaciones en el Tribunal Supremo

La Sección Sindical CCOO Altamira ha interpuesto un Incidente de Nulidad de Actuaciones en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

Este trámite es requisito previo a la interposición del Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional.

 
 


COMUNICADOS 2018

Publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre la sucesión - Enero 2018

Ponemos en tu conocimiento la publicación de la Sentencia del Tribunal Supremo al Recurso de Casación presentado por la Sección Sindical CCOO Altamira. 

La Sentencia desestima el Recurso de Casación. 

Si bien, la sentencia desestima el recurso interpuesto por nuestra parte, también aporta argumentos que nos permitirán seguir vigilantes en cuanto al desarrollo de lo que venimos entendiendo como una cesión ilegal de trabajadoresy en cualquier caso mantener la acción a través de un recurso de amparo que presentaremos ante el Tribunal Constitucional en los próximos días.

 


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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