CCOO ha solucionado (IV)
La labor bien hecha de la Secció Sindical de CCOO en Caixa Laietana.
CCOO ha solucionado (III)
Aportaciones a los planes de pensiones: más de 100 empleados disfrutan ya de estas mejoras.
CCOO ha solucionado (II)
Paga de beneficios: más de 100 empleados/as ya disfrutan esta paga.
CCOO ha solucionado (I)
Concatenación de contratos y antigüedades: más de 280 empleados disfrutan ya de esta mejora.
Marco de situación de las cajas de ahorros: Una defensa del modelo y su naturaleza juridica
La ganancia paulatina de cuotas de mercado las han situado superando los umbrales del 50% del conjunto del sistema financiero, y participan en el entorno del 5% del capital de las empresas, muchas de ellas transnacionales, que componen el IBEX, excluídos los Bancos,. Las cajas, por tanto, se asientan sobre un "pastel mayor" y son, aún más, "un preciado Objeto de Deseo".
Versión PDF de MARCO DE SITUACIÓN DE LAS CAJAS DE AHORROS UNA DEFENSA DEL MODELO Y DE SU NATURALEZA JURÍDICA
Versió PDF en català de MARC DE SITUACIÓ 2006 DE LES CAIXES D'ESTALVIS UNA DEFENSA DEL MODEL I DE LA SEVA NATURALESA JURÍDICA
POR EL CAMBIO
Boletin Noticias Internacionales UNI (UNI Sindicato Global)
Noticias sindicales del sector de servicios de los cinco continentes facilitadas por UNI.
Firmado el Acuerdo de Empleo
CC.OO. destaca la oportunidad del Acuerdo de Empleo para actuar contra el fraude y promover la contratación indefinida
Intervención Asamblea 2006 Caixa Sabadell
El pasado 3 de mayo se celebró la Asamblea General de Caixa Sabadell en la que los empleados contamos con una representación de 10 consejeros. Esta era una Asamblea importante ya que, además de someterse a aprobación la gestión realizada durante el 2005, el Consejo de Administración presentaba el candidato a Director General en sustitución del Sr. Rifà, que se jubilará el próximo mes de julio.


Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.






