CCOO y las cinco grandes organizaciones ecologistas plantean una transición justa para el sector turístico
CCOO y las organizaciones ecologistas Greenpeace, WWF, Ecologistas en Acción, SEO/BirdLife y Amigos de la Tierra han analizado la extrema vulnerabilidad del sector turístico, así como la necesidad de ir hacia un modelo productivo basado en el desarrollo tecnológico e industrial y en actividades dirigidas a la descarbonización de la economía y la potenciación de servicios públicos ligados a la sanidad y los cuidados.
Texto completo de las Propuestas para una Transición Justa en el sector turístico.
CCOO alerta sobre la situación de las personas "rastreadoras"
La decisión de la Generalitat de dar por finalizado el servicio que tenía adjudicado Ferrovial, que tenía como finalidad hacer el seguimiento de los contactos estrechos de personas contagiadas por Covid-19, puede dejar a todos los trabajadores de este servicio sin trabajo.
Documento consensuado de propuestas en defensa de la hostelería en Castilla y León
CCOO, UGT y La Patronal de Hosteleria y Turismo de Castilla y León, por primera vez hemos consensuado un documento de Propuestas para la defensa del Sector de la Hostelería, que venía presentado hoy en Rueda de Prensa.
Propuesta de los agentes sociales para el turismo, la hostelería y el ocio de Castilla y León, para la protección del mismo ante la crisis sanitaria, sociolaboral y económica provocada por la pandemia de la Covid-19 y sus repuntes.
Equiparación permiso por nacimiento para ambos progenitores
A partir del 1 de enero de 2021 se iguala por primera vez el permiso por nacimiento, adopción o acogimiento para ambos progenitores/as, que podrán disfrutar de 16 semanas.
NOVETATS SEGURETAT SOCIAL 2021
01.- Pensions mínimes (contributives, no contributives i classes pasives) i límits d’ingressos
02.- Prestacions familiars i assistencials
03.- SMI i Bases de cotitzacions
04.- Prestacions d’atur, Ingrés Mínim Vital, IPREM
>> RECULL Novetats 2021: Pensions mínimes i Prestacions familiars i assistencials
El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas
El permiso de Paternidad se amplía a 16 semanas, equiparándose al de Maternidad. Las primeras 6 semanas deben disfrutarse obligatoriamente a paertir del nacimiento o adopción que lo genera, mientras que las 10 semanas restantes se pueden distribuir a lo largo de los primeros 12 meses. Al estar equiparados ambos permisos, estos ya no son transferibles, y deben ser disfrutados obligatoriamente por la persona trabajadora que lo genera.
CCOO y UGT de Catalunya exigimos al Gobierno de la Generalitat un plan de ayudas urgentes destinadas a los sectores afectados por las restricciones
Ayudas para las personas trabajadoras, autónomas y empresas de los sectores afectados como los vinculados al turismo, la restauración o comercio, que representan más del 24% del PIB de Catalunya
Los trabajadores y trabajadoras de la hostelería del mundo se defienden
En el marco de la Semana de Acción Mundial de los Trabajadores de la Hostelería, del 30 de noviembre al 6 de diciembre, promovida por la Unión Internacional de Trabajadores de la Agricultura, Alimentación y Turismo (UITA) y coorganizado por la regional europea EFFAT y el sindicato británico Unite the Union, se ha realizado un reunión virtual de los sindicatos europeos, al igual que en otras regiones del mundo. En esta reunión han participado los sindicatos españoles CCOO y UGT que formamos parte de las internacionales sindicales convocantes.
Las personas que trabajan en el sector financiero son imprescindibles
Bajo esta premisa, CCOO Servicios ha presentado hoy el informe sobre la evolución de las plantillas en el proceso de reestructuración del sector financiero entre 2008 y 2020. Una defensa del empleo y la profesionalidad del principal activo del sector financiero español. (>> Para ver el Informe completo)
>> Informe sobre la evolución del empleo en el proceso de reestructuración del sector financiero 2008-2020
Informe completo sobre Evolución del Empleo Sector Financiero
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
