Las entidades que reciban dinero público deberán dar más crédito solo a las pymes. -Las cajas rurales podrán recibir ayudas sin convertirse en bancos

El Banco de España podrá limitar la obra social de las cajas con poco capital

El Banco de España podrá limitar la obra social de las cajas cuando estas entidades no alcancen la solvencia exigida en el nuevo decreto de reforzamiento del sector financiero, que hoy publica el Boletín Oficial del Estado . Esos mínimos son del 8% de capital principal o del 10% en el caso de cajas que no coticen y dependan de los mercados para financiarse. Además, en esos supuestos podrán limitarse también los bonus de los ejecutivos.


El Banco de España controlará la obra social de las cajas de ahorro

Ya lo advirtió la ministra de Economía y Hacienda, Elena Salgado, al presentar el pasado viernes el programa de reforzamiento de la solvencia de las entidades financieras españolas: habrá penalizaciones para quien se descuide en el futuro. La publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del texto del real decreto ley ha puesto negro sobre blanco esas advertencias, según informa Colpisa. Una vez completado el período transitorio, en el que cada cual deberá alcanzar el nivel de capital principal que se le exija -”siguiendo la estructura conceptual de Basilea III-”, el incumplimiento coyuntural de hasta un 20% de la ratio de capital principal exigido determinará la imposición por parte del Banco de España de muy serias restricciones.


Editorial

Nuevas semanas decisivas para la Caja

El Consejo de Ministros del pasado viernes aprobó el decreto para la reordenación del sector financiero. Los bancos y cajas que necesiten recapitalizarse tendrán de plazo hasta el primer trimestre de 2012 para salir a bolsa, con lo cual el margen anunciado en un principio, que finalizaba en septiembre, puede flexibilizarse. Sin embargo, las entidades que quieran pedir la ampliación de este periodo deberán presentar al menos un acuerdo de su junta o asamblea sobre el proceso y un calendario detallado.


El decreto obliga a las entidades a vender activos, redes de oficinas y a acudir a las ayudas públicas si no consiguen levantar capital o remachar con

El Gobierno exige a las cajas un 'plan B'

Las cajas siguen ganando tiempo. Y a la vez, el Gobierno sigue estrechando el cerco: la letra pequeña de los últimos cambios normativos da -aún más- las riendas al Banco de España y al Ministerio de Economía en un momento crítico para el sector, y la música indica con claridad que el modelo general será bancario; son malos tiempos para las cajas, muy castigadas por el reventón inmobiliario. El real decreto de reforzamiento del sistema financiero se publicó ayer en el Boletín Oficial del Estado y de su lectura se extraen varias claves sobre el futuro de las cajas con problemas. Se confirma que los plazos para la reforma serán más holgados de lo previsto -si todo va bien: si no hay nuevas réplicas de la crisis europea, a las puertas de Portugal-, pero el decreto contiene varias novedades de calado para dejarlo todo atado y bien atado en el caso de que las entidades no consigan captar por su cuenta suficiente dinero para cumplir los nuevos, y duros, requisitos de capital.


HASTA MARZO DE 2012 NO SE SOLUCIONARÁ EL PROBLEMA Y NO HABRÁ CRÉDITO

El Real Decreto prorroga un año más la incertidumbre de las cajas de ahorros

Si la intención del Gobierno con el Real Decreto de Reforzamiento del Sector Financiero era reconquistar la confianza internacional en nuestro sector financiero, con las medidas aprobadas ayer va a conseguir lo contrario, según la opinión generalizada en el sector. La más criticada es el alargamiento del plazo para salir a bolsa hasta las elecciones generales de marzo de 2012, que significa que hasta dentro de un año no se cerrará la reestructuración del sector y, en consecuencia, se mantendrán las incertidumbres. Y la escasez de crédito a la economía por parte de las cajas.


La patronal de las cajas plantea un recorte de los salarios del 6% en el sector

Tiempos duros para los más de 132.000 empleados de las cajas de ahorros. La patronal del sector propondrá a los sindicatos un recorte general del 6-7% de la masa salarial durante la negociación del próximo convenio colectivo.


15 de febrero de 2011

BONUS A LOS DIRECTIVOS. ¿ÉTICA O ABUSO?

Los medios de comunicación se han hecho eco del anuncio de Caja Madrid sobre la eliminación del Bonus a los Directivos que ascendía a 25 millones de euros, un hecho histórico en nuestro país. CC.OO. apoyamos esta decisión, puesto que este tipo de retribuciones en el entorno actual, no es ni ético ni razonable.

En el momento en que se están recibiendo ayudas públicas (FROB) para sanear las entidades financieras que lo han solicitado (BMN entre otras) y para cumplir con las directrices del Banco de España, este tipo de bonificaciones no tienen cabida en los discursos de austeridad a los que estamos acostumbrados a recibir. Y es que además para cuadrar las cuentas de la Entidad nos hemos vendido el 50% de dos compañías de seguros (CEP VIDA y CEP PENSIONES) y estos ingresos atípicos aumentarán o situarán en beneficios Caixa Penedès.

En Caixa Penedès estas decisiones se han tomado unilateralmente en la Comisión de Retribuciones y Salarios, una comisión delegada del Consejo de Administración donde no hay ningún representante sindical. Todas estas Comisiones presentan informes al Consejo de Administración cada trimestre, todas menos la de retribuciones y salarios, una muestra evidente de opacidad. Este hecho hace que detectarlo antes de que se produzcan sea difícil.

Pero no por más difícil que sea CC.OO. dejaremos de exigir transparencia y responsabilidad en este ámbito. Nuestros dos representantes en el Consejo de Administración reclamarán la eliminación de estos Bonus y las aportaciones a los fondos de pensiones de prestación definida del “staff” directivo (donde algún año han sobrepasado los 3MM€), siguiendo el ejemplo de Caja Madrid, y así se lo haremos saber en la próxima reunión del Consejo de Administración.

Existe una Directiva Europea 2010/76 que todavía no ha sido adoptada en España, y que permite anular estas retribuciones de manera retroactiva.

Los Bonus y las aportaciones a los Fondos de pensiones de los directivos están vinculados a los beneficios de la Entidad. Nos están pidiendo sacrificios en materia salarial y de jornada laboral que CC.OO. no podemos aceptar (congelación salarial, prolongación jornada laboral, reuniones REVALÚA, Reuniones ON, Convención en sábado...) y menos cuando quién lo pide no parece dispuesto a dar ejemplo.

En un año donde la gestión de la Dirección puede ser cuestionada, nos parece poco ético que reciban este tipo de retribuciones.


El presidente y el director general inician esta semana los contactos para alcanzar acuerdos con otras cajas

Caja España-Duero busca alianzas con otras entidades para capitalizarse

'Caja de ahorros recién fusionada, con 45.000 millones de euros en activos, con el cierre de oficinas superfluas terminado y el plan de prejubilaciones avanzado busca amistad con entidad similar, o en mejor posición sobre todo de capital básico, para relación estable y seria. Inversores en busca de negocio fácil o capitales privados de fondos, abstenerse, o mejor, deje el teléfono que quizá algún día llamaremos'.


El último contacto entre ambas entidades se produjo en la última reunión de Confederación de Cajas

Unicaja admite que en el contexto actual «lo más normal es que las cajas hablen»

Los contactos entre Caja España-Duero y Unicaja para tratar estudiar una posible fusión o un SIP (fusión fría) entre ambas entidades, tal y como adelantó Diario de León, se han intensificado en los últimos días, según las fuentes a las que ha tenido acceso este períodico.


Opinión.Con negritas

El derribo de las cajas de ahorros

Si no hay cambio de planes a última hora, el Consejo de Ministros dará luz verde la próxima semana al eufemísticamente llamado real decreto de recapitalización del sistema financiero, que sin duda constituye un nuevo golpe de piqueta en la implacable demolición del tradicional statu quo de las cajas de ahorros, emprendida por el Banco de España con la complicidad política del Gobierno.


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Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


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Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


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La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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