REFORMA FINANCIERA

Oliu (Banco Sabadell) confía en la buena reacción de los mercados con la reforma financiera

BARCELONA, 3 (EUROPA PRESS)

El presidente de Banco Sabadell, Josep Oliu, augura que los mercados reaccionarán "positivamente" cuando se ejecuten los procesos de saneamiento y recapitalización establecidos en la reforma financiera aprobada este viernes por el Gobierno.


Reforma financiera Informacion.es

El Gobierno acelera el saneamiento de la banca y exige fusiones en solo cuatro meses

Las entidades deberán destinar 50.000 millones a provisiones y capital para aumentar la cobertura de sus activos inmobiliarios


REFORMA FINANCIERA

El Consejo de Ministros avanza en la reforma financiera

Soraya Sáenz de Santamaría, vicepresidenta y portavoz del Gobierno, ha comunicado este viernes en rueda de prensa que el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de saneamiento del sistema financiero. Este documento aborda aspectos como el plan de saneamiento del sector, el plan de restructuración, la simplificación de los órganos rectores de las cajas de ahorro y el establecimiento de limitaciones estrictas en las remuneraciones de los administradores y directivos de las entidades que se nutran de fondos públicos.


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Alcanzado PREACUERDO de Convenio

Ayer día 1 alcanzamos un Preacuerdo de Convenio que concreta el marco que ya avanzamos en el anterior comunicado, y que se llevará a Mesa Oficial el próximo miércoles día 8. Se refuerza así nuestro marco de condiciones laborales ante la reestructuración del sector y las próximas modificaciones legales.


CCOO BANESTO
En respuesta a una petición de Comfia-CCOO, el banco aplica un nuevo criterio para el cálculo de la retribución en especie

Salario en especie (2)

Nos alegramos del cambio de criterio que Banesto ha aplicado a la hora de calcular los salarios en especie, para los trabajadores con préstamos para compra de vivienda. Esta medida supone una rebaja fiscal del 0,53%, que siempre es positivo, más aún en estos momentos de crisis. Sin embargo desde Comfia-CCOO pensamos que es insuficiente ya que este criterio debe aplicarse con todos los préstamos concedidos a los empleados.


COMFIA-CCOO se opone al incremento del importe de las dietas de los consejeros de CatalunyaBank

El pasado 30 de diciembre CatalunyaBanc informaba en su web del trámite de una modificación estatutaria acompañada de un incremento exorbitante de las dietas de asistencia al Consejo y comisiones delegadas para los consejeros externos. En el caso del Consejo, los importes se disparan hasta los 3.000€ para los Vocales, 3.500€ para el Secretario y 4.000€ para el Presidente de este órgano.


>> Vídeo 15' de la ponencia "Més enllà de la crisi"

Ponencia de Josep Fontana en el Consell Obert de COMFIA-CCOO Catalunya

El pasado 20 de enero el historiador y profesor emérito de la Universitat Pompeu Fabra, Josep Fontana, presentó la ponencia "Más allá de la crisis" haciendo una reflexión sobre la contribución del movimiento de los trabajadores y trabajadoras para consolidar el estado del Bienestar. Participaron cerca de 300 cuadros y dirigentes sindicales de CCOO en el marco del Consell Obert organizado por COMFIA-CCOO Catalunya y que contó con la colaboración de la secretaría de Formació Sindical i Cultura de CCOO de Catalunya.
>> Video a Youtube


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

COMFIA-CCOO ADVIERTE QUE LA VIABILIDAD DEL SECTOR FINANCIERO NO PUEDE BASARSE EN UN AJUSTE TRAUMÁTICO DEL EMPLEO

Ante las especulaciones que proliferan en los medios de comunicación acerca de las consecuencias sobre el empleo de la segunda oleada de la reestructuración del sector financiero, así como los planteamientos de ajustes de costes de personal a través de recortes de plantilla, que se están filtrando en diversas entidades, desde COMFIA-CCOO queremos reiterar lo siguiente:


Comunicado de Comfia CCOO

Comfia-CCOO advierte que la viabilidad del sector financiero no puede basarse en un ajuste traumático del empleo

Ante las especulaciones que proliferan en los medios de comunicación acerca de las consecuencias sobre el empleo de la segunda oleada de la reestructuración del sector financiero, así como los planteamientos de ajustes de costes de personal a través de recortes de plantilla, que se están filtrando en diversas entidades, desde COMFIA-CCOO queremos reiterar lo siguiente: LEER MÁS


Gaceta Sindical Nº 80

Sindicatos y patronal firman el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva

“Este acuerdo pretende favorecer el mantenimiento y la creación de empleo”.“La acción del sindicato la centramos en el empleo, en evitar que se siga destruyendo y en favorecer las condiciones para crearlo; en defender las redes de protección, los servicios públicos de calidad como factores de cohesión social y dinamización económica; y en revalidar la capacidad del diálogo y la concertación social”  LEER MÁS

 


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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