Tras 12 meses de negociación y movilización: CCOO ALCANZA PREACUERDO DE CONVENIO CON UNESPA.

ESTUDIO DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN ATMIRA

Como os comentamos en anteriores comunicados, en septiembre de 2025 tuvo lugar el 2º estudio de riesgos psicosociales en atmira.

Una vez recibido el informe final por parte de Quirón, y tras analizarlo conjuntamente con la empresa y la responsable de prevención, desde el Comité queremos informaros sobre los factores de riesgo medidos, los resultados obtenidos y las medidas preventivas acordadas para mejorar las deficiencias encontradas en nuestra organización.

Este estudio se ha realizado con el objetivo de analizar las condiciones que pueden afectar al bienestar psicológico y emocional en el entorno laboral de atmira, para mejorar la salud laboral de la plantilla.

Desde esta Sección Sindical, os queremos informar sobre el decisivo avance que hemos logrado CCOO el martes 10 de febrero de 2026 en la Audiencia Nacional

Desde esta Sección Sindical, os queremos informar sobre el decisivo avance que hemos logrado CCOO el martes 10 de febrero de 2026 en la Audiencia Nacional

   Desde CC.OO. os informamos del resultado de la reunión mantenida el pasado 4 de febrero en la sede del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) con la empresa y sus representantes legales, además de otras formaciones sindicales del ámbito del Comité en RACE Asistencia S.A

   A modo informativo indicar que el SIMA es una fundación del sector público estatal dedicada principalmente a la solución extrajudicial de conflictos laborales que afectan a un colectivo de trabajadores con empresas que operen en ámbito nacional. El procedimiento de mediación ante este órgano es un requisito previo y obligatorio a la convocatoria de cualquier huelga o paros de actividad.

   A pesar de los esfuerzos de la parte social y los mediadores del SIMA para buscar una salida negociada al conflicto, lamentamos comunicar que el acto de mediación ha finalizado SIN ACUERDO entre las partes. Desde CC.OO consideramos que la empresa mantiene su postura inmovilista respecto a las medidas que han originado este conflicto, tales como:

    1.La falta de avances reales en la actualización de un convenio que lleva años sin renovarse adecuadamente, con graves perjuicios salariales y en materia de derechos que todos conocéis.
     2. Pésimas condiciones de trabajo y salud laboral.
   3. Cambios en las condiciones de trabajo iniciados desde diciembre sin el consenso necesario mediante la reasignación de funciones a otros grupos profesionales que desvirtúan la estabilidad de la plantilla.
    4. Imposición de un procedimiento de DIJ que, desde nuestro punto de vista, resulta abusivo para los intereses de los y las trabajadoras.

   Desde CC.OO. solicitamos, de conformidad con los mediadores del SIMA que así lo trasladaron a los responsables del RACE, dos simples gestos de buena voluntad para desconvocar los paros:

   I.Solicitar una subida salarial del 5,5% retroactiva a fecha de 1 de enero del 2025.
   II. Información sobre qué convenio sectorial toma RACE como referencia.

  Desgraciadamente la empresa solo se ofrece a seguir negociando en el SIMA en una suerte de “brindis al sol” ya que dicha negociación ante este órgano no obliga a las partes a llegar a acuerdos, y por lo tanto viendo como están de alejadas las posturas y que la empresa no es capaz de hacer un simple gesto de buena voluntad o una contraoferta a nuestra propuesta, consideramos que esa negociación ante el SIMA sería otra nueva pérdida de tiempo para tratar de dilatar por enésima vez los efectos de este caduco y trasnochado convenio del 2015.

   Por todo lo anterior, y ante la negativa de la dirección a ofrecer una salida aceptable, desde CCOO como sindicato que ostenta la mayoría absoluta en el Comité de RACE Asistencia hemos decidido:

1. Mantener el calendario de paros para el próximo viernes 13 en horario de 13:30 a 15:00 horas para personal que trabaje en horario de mañana, y de 15:00 a 16:30 horas para personal que trabaje en turno de tarde (pudiendo sumarse a las 3 horas de paros, el personal que trabaje en ambas franjas horarias y tenga el deseo de unirse voluntariamente a secundar las 3 horas completas de paros de actividad)

2. Continuar con la vía judicial mediante la denuncia por conflicto colectivo ya interpuesta por CCOO ante los tribunales de justicia.

EL MOMENTO ES AHORA. La unidad de la plantilla es nuestra mejor herramienta para frenar los abusos e imposiciones de la dirección del RACE y poder conseguir un convenio justo y digno.

* En los próximos días aclararemos todas vuestras dudas sobre el seguimiento y forma en la que se van realizar los paros de actividad.  

         Seguiremos informando.

  race.ccoo@gmail.com

 

Representantes de CCOO de Galicia sumáronse este martes ás mobilizacións estatais para esixir un cambio de rumbo na política laboral de Caixabank. A protesta, que tivo lugar na oficina da rúa Corcubión da Coruña, serviu para visibilizar o descontento do cadro de persoal ante unha situación que cualifican de «insostible».

A mensaxe dos sindicatos é clara: os resultados históricos da entidade deben repercutir nas persoas que os fan posibles, e non traducirse unicamente en maior carga de traballo.

Máis obxectivos e presión sen incentivos en 2026

Mentres a entidade financeira celebra un novo fito nos seus resultados económicos, o día a día nas oficinas descríbese como un escenario de presión comercial crecente. Segundo denuncian desde o sindicato, o plan para este 2026 impón obxectivos máis ambiciosos e maiores esixencias, sen que este esforzo extra veña acompañado de melloras salariais nin dun sistema de incentivos xusto.

Juan Morais, representante de CCOO, foi contundente durante a concentración na Coruña: «As persoas traballadoras sosteñen estes resultados e merecen recoñecemento, respecto e unhas condicións laborais xustas».

As cifras da desigualdade: beneficios vs. retribución

Os datos económicos presentados por Caixabank ao peche do exercicio 2025 evidencian a desconexión entre a cúpula e o persoal de base que denuncia o sindicato:

• Beneficio neto histórico: A entidade alcanzou os 5891 millóns de euros, un incremento do 1,8% respecto a 2024.

• Reparto de dividendos: Destináronse 3255 millóns aos accionistas, aumentando a súa retribución un 15%.

• Bonus directivos: O bonus do conselleiro delegado incrementouse un 47% no último ano.

As reivindicacións de CCOO Servizos

Desde CCOO Servizos, sindicato maioritario no sector financeiro, advirten que este modelo de negocio, centrado en maximizar a conta de resultados á custa do clima laboral, é crónico e inxusto.

Para reverter esta situación, a organización sindical esixe a apertura inmediata dunha mesa de diálogo que aborde tres puntos fundamentais:

1. A revisión do sistema de retribución variable.

2. A implementación dunha paga de beneficios para o cadro de persoal.

3. Medidas reais e efectivas para mellorar o clima laboral e reducir a presión.

As concentracións, secundadas por centos de delegados e delegadas en toda España, (Barcelona, Madrid, Sevilla, Granada, Valencia, Murcia, Pamplona, Toledo, Tenerife, Burgos) marcan o inicio dunha campaña para dicir «basta xa» e recuperar o equilibrio nas relacións laborais dentro de Caixabank.

CCOO

   Estimadas compañeras y compañeros :

   Desde la sección Sindical de CCOO, como sindicato mayoritario en RACE ASISTENCIA, y por lo tanto máximo representante de los trabajadores por mayoría absoluta en el ámbito del Comité, os comunicamos que nuestro sindicato no asistirá, ni participará en las jornadas corporativas del 24 y 25 de febrero.

   Esta no es una ausencia casual, sino un NO rotundo a una organización que nos trata como prescindibles, que rompe unilateralmente el diálogo social al tomar decisiones colectivas sin tenernos en cuenta, que se ríe de sus trabajadores y trabajadoras prometiendo en cada evento diálogo con un convenio obsoleto que caducó en el año 2017 y que nos impone un retroceso salvaje en derechos laborales que los trabajadores hemos conquistado con décadas de esfuerzo y de lucha.

   La dirección actual presume de “modernidad” en eventos de autobombo mientras nos condena a la precariedad y al sufrimiento. Las Jornadas actuales no son más que un altavoz para maquillar y tergiversar la realidad del momento: salud laboral decreciente, negociación inexistente, malestar generalizado y condiciones indignas. Nosotros como sindicato y máximo garante, en cuanto a representatividad, DECIMOS NO!! Si nos ignoran como trabajadores, les negamos nuestra presencia como público sumiso.

             ¡LA FUERZA ESTÁ EN LA UNIDAD!

   No somos peones desechables ni somos sus esclavos, somos la plantilla de RACE y solo juntos y juntas podremos parar este retroceso continuo, recuperar un convenio justo y blindar condiciones económicas dignas, permisos retribuidos, estabilidad laboral y salud física y mental.

   Si te “obligan” a ir a las Jornadas fuera de tu horario laboral, y pese a que las jornadas deben entenderse con carácter voluntario cuando puedan exceder del tiempo de tu jornada ordinaria, recuerda:

    * Pide escrito de obligatoriedad citando convenio/artículo; si no, será evidente el carácter voluntario de la asistencia.
    * Niega por escrito la ausencia si afecta a la conciliación familiar (art. 34.8 ET).
    * NO pueden obligarte a realizar horas extraordinarias para que acudas al evento, ni te pueden decir que como te las están pagando tienes que acudir. LAS HORAS EXTRAS SON SIEMPRE VOLUNTARIAS.
    * Consulta con CCOO/Inspección de trabajo si te presionan/condicionan para acudir.

   Si no nos quieren escuchar, tampoco les vamos a escuchar, y menos aún a aplaudir

race.ccoo@gmail.com
https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/