Primer Encuentro de Delegados de Prevención de Comfia-Andalucia
En este histórico encuentro, pionero en el panorama sindical andaluz, se abordarán ponencias sobre la situación de la salud laboral en Andalucía, el marco estratégico de la Federación de COMFIA en materia de prevención o la integración de la salud laboral en el marco de la responsabilidad social empresarial.
Objetivos y prioridades en las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social
Hacer frente a las tareas que se derivan de la nueva situación creada con las fórmulas de mancomunidad -Corporaciones, así como para abordar en mejores condiciones la reforma profunda del sector que necesariamente debe de constituir una de de las prioridades de la legislatura que ahora se inicia.
Cantidad vs Calidad
Cuantas veces hemos dicho: 'las circunstancias nos pueden' o, 'no controlo el día a día'.
Por una organización racional del trabajo (2)
11 03 08 Atención telefónica:
3,24 minutos día por empleado (PDF: Cas) (PDF:Gal)
La Seguridad Social rebajará las cotizaciones a las empresas que reduzcan la siniestralidad laboral.
Los Presupuestos de 2008 contemplan una partida de más de 90 millones de euros de los excedentes de las mutuas destinados a este fin.
Por una organización racional del trabajo (1)
05 03 08 Pero, sobretodo, no espere que le pregunte qué tal va su negocio o su familia
sólo dispongo de 2,754 minutos por operación.(PDF Gal)
UN SERIO PROBLEMA PARA TODOS
El cáncer de las prolongaciones de jornada se ha convertido en una enfermedad que afecta a todos los centros de trabajo de Citibank.
Guía sindical para la prevención de riesgos durante el embarazo y la lactancia
El embarazo y la lactancia natural son una etapa de salud y vitalidad. La mayoría de las mujeres pueden trabajar durante el embarazo y se incorporan de nuevo a sus puestos durante el periodo de lactancia.
El Síndrome de Burnout y los profesionales sanitarios.
En los centros sanitarios podemos encontrarnos diversos tipos de riesgos laborales relacionados con: las condiciones de seguridad (golpes, caídas, incendio, ), con el medioambiente de trabajo o microclima laboral (agentes biológicos, contaminantes químicos, iluminación, etc.) y con la carga y la organización del trabajo (movilización de enfermos, nocturnidad, estrés, etc.), aunque bien es cierto que todos estos riesgos no están tenidos en cuenta en muchas ocasiones ni por el personal sanitario ni por la dirección y gestión del centro hospitalario.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
