FALTAR DIEZ DÍAS AL DE FORMA INTERMITENTE PUEDE SER CAUSA DE DESPIDO OBJETIVO
10 DIEZ DÍAS DE FALTA AL TRABAJO PODRÁN
Constitución del Comité de Empresa de Insa - Bronce
Tras las elecciones sindicales celebradas el pasado 26 de Enero, donde los trabajadores eligieron de manera mayoritaria la lista presentada por Comisiones Obreras, el pasado 9 de Febrero quedó constituido el Comité de Empresa de Insa - Bronce.
BIENVENIDO FUTURO
El pasado 30 de enero comenzó el plan formativo especial para disminuir el impacto derivado de la integración de las oficinas en la nueva plataforma tecnológica de BMN.
Agua caliente y nueva instrucción para evitar atracos
VACACIONES 2012
Ya podemos iniciar el circuito para pedir nuestras vacaciones, como cada enero, y ejercer en un año que se presenta complicado un derecho fundamental. Pero parece que la planificación de las vacaciones sea algo nuevo, como si nunca se hubiera hecho en nuestra Entidad, debiéndonos disculparles y ser pacientes... Eso sí, ¿Se repetirá la también tradición de las presiones y las amenazas ante el modo de planificarlas?, como ejemplo de malas prácticas:
Lo hemos conseguido: Tras una denuncia de CCOO, Indra rectifica la política de Acoso Moral
Seis meses después de la publicación del protocolo de Acoso Moral, y la denuncia de CCOO en Inspección de Trabajo, Indra retira el protocolo que únicamente tenía un objetivo de marketing y de anular la mayoría de las posibles denuncias por mobbing. Los delegados y delegadas de CCOO Continuaremos trabajando para que el próximo protocolo se desarrolle en el ámbito de la prevención, sea negociado con la RLT, y cuente con las garantías y medidas cautelares necesarias.
Cursos de Prevención de riesgos laborales
El Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS), consciente de la importancia de ampliar la profesionalidad y la empleabilidad de las personas, pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras un completo catálogo de cursos completamente gratuitos.
La Inspección Laboral vuelve a sancionar a Banesto por no realizar las evaluaciones de riesgos psicosociales exigidas por la ley.
La salud es un derecho, también en el trabajo
A principios de año denunciamos en algunos territorios a Banesto por no tener realizadas las evaluaciones de riesgos psicosociales, es decir, por no querer saber (ni tener que hacer público) qué nivel de daño mental y de deterioro en las relaciones sociales tienen los trabajadores y trabajadoras del banco, todo ello como consecuencia del estilo directivo empleado, de la carga de tareas soportada y de la propia organización del trabajo que impone la empresa.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
