Pantallas de Visualización de Datos
COMISIÓN DE SALUD PÚBLICA CONSEJO INTERTERRITORIAL DEL SISTEMA NACIONAL DE SALUD. Estudio que proporciona a los profesionales implicados en la prevención de riesgos laborales, especialmente a los sanitarios, una guía de actuación para la vigilancia sanitaria específica de las y los trabajadores expuestos a riesgos derivados de la utilización de las pantallas de visualización de datos, que será revisado periódicamente, en la medida que así lo aconseje la evolución de la evidencia científica disponible y su aplicación concreta en los centros de trabajo de nuestro país.
Comité de Seguridad y Salud Laboral Intercentros de Grupo Adecco
Se constituye un órgano específico denominado Comité de Seguridad y Salud Laboral Intercentros de Grupo que asuma las competencias reconocidas en la citada Ley tanto a este organismo como a los Delegados de Prevención a nivel de todos los centros de trabajo de todas las empresas del GRUPO ADECCO
INFORME SOBRE LAS PANTALLAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
Las pantallas de visualización de datos se han impuesto como herramientas de trabajo básicas en nuestro sector. Hoy día casi todos trabajamos con una pantalla delante nuestro. La inadecuada utilización de la pantalla provoca distintos trastornos que se ponen de manifiesto a nivel ocular, postural y psíquico.
Continuamos insistiendo
26 11 03 Continuamos reclamando unas condiciones de trabajo mejores en la B-30. Documento únicamente en catalán (PDF:Cat.)
Iluminación de los lugares de trabajo
11 04 2003 Este documento también lo podéis encontrar en People - Riesgos Laborales. (PDF:Cast.)
Actuación ante atracos
23 11 03 Documento que también podéis encontrar en People - Riesgos Laborales. (PDF:Cast.)
Protocolo de Actuación Sindical en situaciones de acoso psicológico
Definición, características y actuaciones en torno al acoso psicológico o mobbing
Reportaje sobre acoso psicologico - Mobbing
Video de 17 minutos producido por Comfia CC OO y realizado por Jessica Fernández Pinto e Irene Viladrich Pinyol.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
