Éxito de participación en la manifestación de Madrid
TOCA UNIDAD SINDICAL
Reunión negociación Grupo INDITEX: Conseguida la renovación del incentivo de dependientes/as para 2024
En la reunión de la mesa estatal de negociación con el Grupo Inditex mantenida este martes (06/02/24) se ha conseguido renovar el incentivo de dependientes/as para 2024
¡SUBIDA DE CONVENIO 2024!
Tras las elecciones celebradas el pasado 18 de enero, es momento de reflexionar sobre las consecuencias de este proceso y de expresar nuestro agradecimiento a toda la plantilla por su apoyo.
En este comunicado, os presentamos a los representantes del nuevo Comité de atmira Madrid y os recordamos las funciones que desempeña cada persona dentro del mismo.
Asimismo, queremos recordar que en la nómina del mes de enero ya se ha debido ver reflejada la subida salarial acordada en el convenio de Oficinas y Despachos de Madrid para el año 2024.
No lo dejes pasar, ¡revísalo!
CCOO, UGT y FINE iniciamos movilizaciones
Beneficios récords vs propuestas de subidas salariales pírricas en los Convenios de Ahorro, Banca y Cooperativas de Crédito.
¡SALIMOS A LA CALLE!
Convocamos paro parcial 26/2 y huelga 22/3
Beneficios récords vs propuestas de subidas salariales pírricas en los convenios de Ahorro, Banca y Cooperativas de Crédito
¡SALIMOS A LA CALLE!
Ante el inmovilismo de las patronales del sector financiero en la negociación de los convenios de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito y coincidente con la publicación de beneficios récord del sector en 2023:
CCOO, UGT y FINE anunciamos escalada de movilizaciones:
♦ Manifestación en Madrid el 8/2.
♦ Paro parcial de 2 horas en todo el sector el lunes 26/2.
♦ Huelga de 24 horas el viernes 22/3, si no hay avances.
Las propuestas de las patronales y empresas del sector financiero siguen a años luz de los beneficios récords obtenidos, del incremento de retribuciones de la alta dirección, de los dividendos de sus accionistas y, sobre todo, de lo que reivindican y merecen sus trabajadoras y trabajadores.
Ante esta situación, hemos lanzado una escalada de movilizaciones para defender una subida salarial justa, una rebaja de los topes de préstamos y una mejora del clima laboral.
Hacemos un llamamiento a las plantillas del sector financiero a que participen para exigir a las patronales que reconozcan su esfuerzo y contribución a los beneficios obtenidos e invitamos a los otros sindicatos presentes en las Mesas respectivas a que secunden las movilizaciones.
Público: Los sindicatos convocan un paro parcial en la banca en febrero y un día de huelga en marzo
Invertia: Los sindicatos aumentan la presión a la banca: convocan paros este mes y huelga el próximo marzo
Cinco días: Los sindicatos de banca convocan una huelga el 22 de marzo ante el bloqueo en la negociación salarial
Bolsamanía: Los sindicatos convocan paro parcial el 26 de febrero y huelga el 22 de marzo en la banca
El Nacional: Los trabajadores de banca harán huelga el día 22 de marzo por los salarios
Hoy.es: Los sindicatos convocan un paro parcial en la banca en febrero y un día de huelga en marzo
ABC: Los sindicatos convocan paros en febrero y huelga en marzo en la banca por la subida salarial
elDiario.es: Los sindicatos convocan una jornada de huelga en banca ante la falta de acuerdo de subida salarial
La Vanguardia: Los sindicatos de banca anuncian una huelga el 22 de marzo
El Confidencial: Los sindicatos de la banca convocan una huelga en marzo para exigir subidas salariales
Economía Digital: Los sindicatos de banca amenazan con convocar una huelga el 22 de marzo
CCOO, UGT y FINE convocan paro parcial el 26/2 y HUELGA el 22/3
Las plantillas de Mutuas y Empresas Públicas tendrán un incremento total del 3,5% en 2023
El dato adelantado del PIB del cuarto trimestre de 2023, publicado ayer por el INE (Instituto Nacional de Estadística), sitúa su tasa interanual en el 2,5%, superando las previsiones del Gobierno y cumpliéndose así el requisito establecido en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 para aplicar el segundo incremento salarial adicional del 0,5% para los trabajadores y trabajadoras del Sector Público.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
