El sector de Ahorro abocado de nuevo a las movilizaciones
CCOO, junto con el resto de sindicatos firmantes del Convenio Colectivo de Cajas y Entidades Financieras de Ahorro, FINE y UGT, exigen la reapertura de la mesa del Convenio Colectivo de forma inmediata para abordar el tema de la revisión salarial y anuncian movilizaciones si CECA no reabre la mesa de negociación.
Carta abierta de CCOO en el GCC al Consejero Delegado
Baje usted a la realidad de la plantilla Sr. Yebra
Tras el encuentro digital dirigido a toda la plantilla del GCC el pasado jueves, CCOO cree relevante e indispensable manifestarle que no podemos compartir el hecho de que la remuneración media de la plantilla este ejercicio 2022 haya crecido un 8%.
Signat el conveni col·lectiu del comerç tèxtil de la província de Tarragona
Avui 13 de gener del 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO i UGT hem signat un nou conveni col•lectiu per al període 2022-2024.
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Firmado el convenio colectivo del comercio textil de la provincia de Tarragona
Hoy 13 de enero de 2023, El Consell de Gremis-Comerç, Turisme i Serveis, CCOO y UGT hemos firmado un nuevo convenio colectivo para el periodo 2022-2024.
Continúan as mobilizacións para esixir melloras salariais en Abanca
A sección sindical de CCOO-Servizos en Abanca volveuse mobilizar na Coruña este venres, 13 de xaneiro, para esixir melloras salariais na entidade bancaria que compensen o esforzo realizado polo persoal os últimos anos. Desde que Juan Carlos Escotet se fixo coa propiedade do banco, as traballadoras e traballadores viron minguado o seu poder adquisitivo de xeito «drástico», nun contexto de contracción económica en que a empresa lles pediu «sacrificios» para afrontar a situación. Ler máis
Éxito rotundo en las concentraciones
Ayer día 12, la plantilla de Banco Santander, liderados por CCOO, salimos a la calle para denunciar públicamente que Banco Santander no recompensa a su plantilla como merece
Gracias a vuestro apoyo, las concentraciones fueron un éxito de participación, tanto a nivel presencial, como nivel virtual, inundando las redes sociales con el Hashtag #NotequedesMIsalario. Diversos periódicos de tirada nacional se han hecho eco de nuestras reivindicaciones, demostrando que somos el único sindicato capaz de convocar movilizaciones masivas y de transformar la fuerza de la plantilla en soluciones. Esperamos que Banco Santander haya escuchado alto y claro el mensaje que le ha transmitido su plantilla y que en la próxima nómina de enero, este incremento no sea absorbido ni compensado.
- Imágenes de las concentraciones
- Imágenes de las concentraciones virtuales: aquí, aquí y aquí
Repercusión en medios:
- Forbes: Cerca de un millar de empleados de Santander se movilizan por un alza salarial «real» para toda la plantilla
- La Vanguardia: Los trabajadores de Banco Santander se concentran para pedir subida salarial
- Cadena SER: Trabajadores del Banco Santander se movilizan en demanda de subida salarial
- Europa Press: Cerca de un millar de empleados de Santander se movilizan por un alza salarial "real" para toda la plantilla
- El Cierre Digital: Rebelión en el Santander contra Ana Patricia Botín, única banquera española que se resiste a la subida salarial
- El Boletín: Empleados del Santander se movilizan para pedir que el alza salarial pactado sea real para toda la plantilla
- El Punt Avui: Protesta dels treballadors del Banc Santander
- RNE. Noemí Trabado, stria. gral. CCOO Banco Santander: Audio
CCOO esixe unha suba salarial real no Banco Santander
A protesta tivo lugar entre as 12 e as 13 horas fronte á oficina do Santander no Cantón Pequeno coruñés e foi simultánea a outras en Barcelona, Madrid, Sevilla e Bilbao.
CCOO lembra que no convenio da banca, asinado a comezos do 2021, pactáronse unhas subas anuais acordes coa situación do momento e «nada facía prever a crise de prezos que padecemos actualmente». De xeito excepcional, abriuse o observatorio sectorial do convenio, onde se constatou a desvalorización salarial e a perda de poder adquisitivo.
Froito destas conclusións, o 29 de novembro do 2022 reabriuse o convenio colectivo e acordouse modificar as táboas salariais do 2023, pasando dun incremento retributivo do 1,25 ao 4,5 %.
Desde ese momento, CCOO instou o Banco Santander e o resto de entidades a que ese incremento fose real para todo o persoal e non se aplicase a cláusula xeral de compensación e absorción, que faculta as empresas a absorberen estas actualizacións a aquelas persoas que teñen complementos voluntarios.
Entidades como o BBVA, o Sabadell ou Bankinter estableceron fórmulas para que o incremento fose real e para todo o seu persoal; non así o Santander, unha entidade que tivo un beneficio atribuído de 7316 millóns de euros nos primeiros nove meses do 2022, un 25 % máis ca no mesmo período do ano anterior.
Cadena SER: Trabajadores del Banco Santander se movilizan en demanda de subida salarial
RNE Galicia. Fala Lucía Trenor, stria. xeral CCOO Servizos Galicia: audio
26 de Gener: CCOO exigirà a l´Observatori sectorial d´Assegurances mesures suficients i consolidades per compensar la inflació
Com ja recordareu (https://www.ccoo-services.es/html/56153.html), el passat 14/11/2022 des de CCOO vam reclamar formalment la convocatòria de l'Observatori sectorial del Conveni d'Assegurances i Mútues, amb l'objectiu de abordar un diagnòstic compartit de la situació que es tradueixi en nous compromisos en forma de mecanismes compensatoris que pal·lin l'impacte ja conegut de la inflació per a les plantilles, que no s'està veient cobert amb caràcter general de manera suficient amb les quanties abonades a nivell de empresa, per pacte o decisió unilateral.
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26 de Enero: CCOO exigirá en el Observatorio sectorial de Seguros medidas suficientes y consolidadas para compensar la inflación
Como ya recordaréis (https://www.ccoo- servicios.es/html/56153.html), el pasado 14/11/2022 desde CCOO reclamamos formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial del Convenio de Seguros y Mutuas, con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral.
Deutsche Bank ha perdido una oportunidad
Ayer el Banco nos comunicó su decisión final sobre la aplicación del incremento salarial del 4,5% negociado en la mesa del Convenio Colectivo de Banca para este año 2023. Y, en nuestra opinión, aunque valoramos que no haya aplicado en su totalidad la opción de absorción que establece el Estatuto de los Trabajadores, pensamos que la Dirección del Banco ha dejado pasar la oportunidad de valorar de manera tangible a las personas que con todas las dificultades que conocéis han sacado adelante nuestra Entidad en los últimos años.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
