¿A quién sirve el SECAR? ANULACION CONVENIO COLECTIVO AHORRO
A pesar de que el SECAR pretende valorar la sentencia sólo por su "valor moral" para su sindicato, lo cierto es que ha puesto en grave peligro un magnífico convenio colectivo en los tiempo que están corriendo.
CCOO recurrirá la sentencia de la Audiencia Nacional que anula el Convenio Colectivo
CIC, tras la firma del Convenio Colectivo 2007-2010, solicitó la nulidad del mismo por entender que su representación, dispersa entre 10 sindicatos, entre los que se encuentra el SECAR, le daba derecho a estar presente en la Mesa Negociadora,
Ampliada la fecha al 31 de diciembre de 2008
Curso de seguros
Se ha ampliado la fecha tope para realizar los cursos de formación que en materia de seguros exige la Dirección General de Seguros y Planes de Pensiones para todas aquellas personas que participen en la labor de mediación de seguros.
Boletín Informativo nº 29
Supondría dejar sin efecto los incrementos salariales, la cláusula de garantía frente al desvío del IPC, así como el resto de mejoras conseguidas.
Sube la base del SVR
La principal novedad de la nómina de Septiembre es la subida de la base de la retribución variable, impulsada por CC.OO. y suscrita en el acuerdo laboral de Junio.
Documentación: Acuerdo Laboral Junio 2008
(IT)Prestación por incapacidad temporal en el Grupo Banco Sabadell
02-09-2008 Para verificar las cantidades que se nos abonan en la nómina cuando tenemos una baja laboral por enfermedad. ( PDF: Cas)
1/4 de Paga por Mejora de la Productividad. BBVA rectifica un año después y el Convenio se revaloriza
Atrasos 2007 de empleados procedentes de Ett´s
Las reclamaciones de atrasos que estamos realizando a lo largo de este año por fin están dando sus frutos y los compañeros afectados ya están recibiendo los abonos correspondientes a la actualización salarial del 2007 (4,2 %) del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro.
Documentación: Art. 32 Convenio Colectivo ETT's
LA CARCOMA Nº 101
A raíz de las reiteradas comunicaciones emitidas por parte de Unicaja en relación con la aprobación y la aplicación de los sistemas de incentivos establecidos para el conjunto de la plantilla, CCOO estima oportuno efectuar algunas consideraciones.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
