Subida del SMI y actualización Convenio sectorial estatal de Marcas de Restauración Moderna

Subida del SMI y actualización Convenio Sectorial Estatal de Marcas de Restauración Moderna

Ayer día 12 de febrero, se publicó en el BOE, el acuerdo alcanzado entre el gobierno y los sindicatos (CCOO y UGT) sobre la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.184 euros mensuales en 14 pagas.


Tablas salariales y complementos 2025 hipermercados Alcampo

Tablas salariales y complementos 2025 hipermercados Alcampo

Acontinuación las tablas actualizadas de 2025 y los complementos que tienen en los hipermercados de Alcampo, estas tablas solo seran de aplicación si trabajas en un hipermercado.


Constituida la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención ajenos

El miércoles 29 de enero de 2025, ha quedado constituida la Mesa de Negociación del IV Convenio Colectivo estatal de Servicios de Prevención, con la presencia de CCOO, UGT y ELA, y las Patronales CESPA (ASPA y ANEPA) y ASPREN


ACTUALIZACIÓN DEL PLUS EXPERIENCIA AÑO 2025

Desde la Sección sindical de CCOO os recordamos que este año 2025 si estabas dado de alta en la entidad antes del 31 de diciembre de 2013 con jornada del 100% (jornada completa), seguirás cobrando en la nómina de enero de 2025 el máximo de plus de experiencia, es decir, el décimo multiplicador. A continuación, detallamos en una tabla los importes que te deberían aparecer en el concepto salarial de la nómina de enero denominado PLUS EXPERIENCIA, en función de tu grupo y nivel profesional.


Los Beneficios se reparten parte 2


Aprobadas las tablas salariales de 2025 para el sector de Contact Center

  • Se recupera la referencia al IPC de diciembre para el cálculo de las subidas salariales

Descargar COMUNICADO (pdf)


Aprobadas las tablas salariales de 2025 para el sector de Contact Center

Tablas salariales de 2025 para el sector de Contact Center

  • Se recupera la referencia al IPC de diciembre para el cálculo de las subidas salariales

Descargar COMUNICADO (pdf)


Negociación XXV Convenio Colectivo BANCA

BANCA: Nuestra capacidad adquisitiva mejoró en el 2024 gracias al convenio

  • El INE confirma que el IPC cerró en el 2,8% en 2024.


Negociación Convenio Colectivo Coop. de Crédito

RURALES: Nuestro poder adquisitivo mejoró en el 2024 gracias al convenio

Negociación XXIII Convenio Colectivo Coop. de Crédito

  • En 2024 el IPC cerró en el 2,8% mientras nuestros sueldos subieron un 4,5%.


Negociación Convenio Colectivo AHORRO

AHORRO: Nuestro poder adquisitivo mejoró en el 2024 gracias al convenio

Convenio Colectivo AHORRO

  • En 2024 el IPC cerró en el 2,8% mientras nuestros sueldos subieron un 5%.


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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Calendario Laboral 2025

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