Gaceta Sindical Nº 102

I CONGRESO “TRABAJO, ECONOMÍA Y SOCIEDAD”

Organizado por la Fundación 1º de Mayo, se celebrará el 21 y 22 de junio bajo el lema “ALTERNATIVAS PARA UNA SALIDA SOCIAL A LA CRISIS”. El 20 de junio,  a las 16:45 horas, Joseph Stiglitz, premio Nobel de Economía, participará  junto al secretario general de CCOO en el acto inaugural del Congreso.


Concentración de trabajadores de Paradores Nacionales

El proximo día 19 de junio, los delegados y delegadas de Paradores se concentraran ante las oficinas de los Servicios Centrales en la C/  Requena, 3 de Madrid desde la 12:00 horas hasta las 16:00 horas en reivindicación de sus derechos y en lucha por su convenio.   


Boletín La Sección 30

E N E S T E N Ú M E R O

Tecnocom, rumbo al conflicto

Traslado de oficina

Control de accesos a Internet

Formación

Evaluación de riesgos psicosociales

Absorción de la antigüedad


La Reforma Laboral en Oesia Networks, S.L.


Mientras se promueve un Recurso de Inconstitucionalidad contra la Reforma Laboralhttps://www.ccoo-servicios.info/noticias/69701.html9, en nuestra empresa ya se aplica a espaldas de la Representación de los Trabajadores/as.


CCOO y UGT denuncia la vulneración de los principios democráticos de las relaciones laborales

En una muestra más de la prepotencia del Gobierno, éste elige sin consenso, ni consulta al Presidente de la Comisión Consultiva de Convenios (órgano capital para dirimir los conflictos laborales). 


Gaceta Sindical Nº 97

CCOO Y UGT CONVOCAN NUEVAS CONCENTRACIONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

La noche del 23 de mayo desde las 22 horas y el 24 de mayo desde las 12 horas, se llevarán a cabo concentraciones en todo el país ante las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno, y en Madrid en la Plaza de Neptuno, junto al Congreso de los Diputados. Contra una reforma laboral inútil, injusta e ineficaz .


POR TU SALUD Y POR TUS DERECHOS: MOVILÍZATE

Concentración por despido frente de las oficinas de Arsys realizada el jueves día 10 DE MAYO a las 11:00



Te interesa Nº 1 - Comfia Andalucía

La Reforma que el sector necesita: valoración y propuestas de CCOO

España necesita reformas para salir de la crisis: una reforma fiscal que refuerce los principios de equidad y progresividad recaudatoria y redistribución de la riqueza y una reestructuración del sector financiero que, víctima de la  pésima gestión de sus dirigentes y OOGG   y de la nefasta supervisión del Banco de España que  en un ejercicio de grave ocultación, ha contribuido a agravar los problemas del sector, hasta el el punto de tener que intervenir una Entidad  sistémica, como Bankia y  BFA, además de otras de menor tamaño. LEER MÁS


CARTA DE IGNACIO FERNANDEZ TOXO AL PRESIDENTE DEL GOBIERNO

CCOO: La reforma del sector financiero que precisamos. Valoración y propuestas

España necesita reformas para salir de la crisis, algunas son  esenciales y otras no o en mucha menor medida. Las primeras son  dos, en primer lugar, una reforma fiscal que refuerce los principios  de equidad y progresividad recaudatoria y redistribución de la  riqueza a través del gasto, previstos en el art. 31 de la  Constitución Española; en segundo lugar, la necesaria  reestructuración de un sector financiero, víctima de una pésima  gestión durante los últimos años en un gran número de entidades  y una lamentable supervisión financiera.


El servicio de emergencias telefónicas 061 de Sevilla en huelga durante dos meses

COMFIA-CCOO y  la Federación de Servicios de UGT, denuncian los recortes ejecutados sobre  los trabajadores y trabajadoras del servicio de llamadas de emergencias del  061 en Sevilla, cuya gestión, vía administrativa, corresponde a la empresa  Arvato - Qualytel. La huelga se prolongará durante dos meses. Los Gestores  que atienden las llamadas de emergencias en el servicio 061 de Sevilla, han  convocado la protesta tras romper las negociaciones con Arvato- Qualytel,  empresa que tiene adjudicado este servicio desde el año 1999. 


Destacadas

Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Acuerdo en el ERE de Supersol y CashDiplo (reuniones 9 y 10 de febrero)

Se adelanta el fin de periodo de consultas al llegar a acuerdo la mayoría de la parte social y la empresa. El acuerdo indemnizatorio será de 35 días de antigüedad por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


Grupo Carrefour compra a Supersol

El grupo Carrefour compra todas las tiendas Supersol y garantiza el mantenimiento del empleo de toda su plantilla. Ambas empresas han enviado hoy un comunicado a sus plantillas informando de la operación.


La empresa envía un comunicado a las tiendas con respecto a las noticias aparecidas en prensa sobre la venta

Desde CCOO hemos solicitado información a la empresa tras las últimas noticias aparecidas en prensa, que lejos de desaparecer o de negarse, se replican también a nivel internacional, sin embargo, no hemos recibido respuesta por parte de la empresa a las últimas noticias relativas a que Máxima prepara su salida de España.

Las explicaciones que hemos recibido de la empresa, tras una reunión de comité de empresa provincial se basan en decir que las visitas a los centros de trabajo por parte de personal externo se corresponde con el trabajo que realiza una consultora para valorar la inversión del accionista en las instalaciones y por negar la venta.

 

 


El Registro de Jornada digital... y manual. Se retrasa su implantación ¿qué ocurrirá mientras?

El acuerdo de Registro de Jornada establece que la empresa debía iniciar el año implantando los sistema de registro digital con garantías para la plantilla. La dirección de Supersol alega ahora que un problema de presupuestos le condiciona a cumplir con la fecha acordada y que se dilatará unos meses.Valora cambiar el sistema digital inicial por otro de menor coste desde CCOO hemos exigido que cumpla con las garantías pactadas.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


¿Qué estamos negociando en Supersol en materia de horarios?

Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.

La implantación no está siendo igual en todas las provincias.Por ello, desde CCOO, seguimos muy de cerca la elaboración de los cuadrantes horarios, revisándolos todos y trasladando a la empresa las incidencias e incumplimientos que detectamos para que se solucionen.

En CCOO defendemos el derecho a conciliar y descansar dos días en Supersol.


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