Conciliar para la Vida
La conciliación es responsabilidad de tod@s. Podemos avanzar en derechos para conseguir mejorarla.
Infórmate de cómo hacerlo entrando aquí.
Las Jornadas Laborales Excesivas causan Enfermedades
La reducción de la plantilla trae consigo más tareas y funciones para la plantilla que se queda.
Jornadas intensas que provocan consecuencias entre las/os trabajador@s.
28 de Mayo - Día Internacional de la Acción por la Salud de la Mujer
28 DE MAYO, DÍA INTERNACIONAL DE LA ACCIÓN POR LA SALUD DE LA MUJER
Es el momento de la Igualdad en El Corte Ingles
¿Te unes a CCOO para trabajar por la igualdad en la empresa?
Hay muchas áreas en las que mejorar para poder alcanzar este objetivo.
¡Ayúdanos a conseguirlo!
CIRCULAR 2: Evolución de las pensiones públicas a 30 de junio de 2021
Esta información y evolución de las pensiones ha sido extraída de las estadísticas ofrecidas en la página web de la Seguridad Social, lo hacemos constar como referencia a los datos aquí expuestos, con los que nos sirve para obtener unas constantes, y de cómo se pone de manifiesto la necesidad de abordar, más pronto que tarde, y con urgencia para buscar una solución que permita paliar la financiación de nuestras pensiones.
II Reunión Comisión Negociadora Plan Igualdad
Tras la reunión mantenida con la Empresa con el fin de negociar nuestro Nuevo Plan de Igualdad, os resumimos el contenido continúa leyendo
Encuesta de Riesgos Psicosociales
El Comité de Seguridad y Salud, en el que está representado tanto la empresa como la representación legal de las personas trabajadoras ha acordado evaluar los riesgos psicosociales en la Entidad.(Comunicado)
CCOO denuncia ante el Comité de Seguridad y Salud la realidad que afecta a la salud de la plantilla
CCOO - Boletín informativo Nº 29
Hoy en el Boletín informativo nº 29 tratamos los temas siguientes:
- DÍAS DE VACACIONES, QUÉ DEBO SABER
- Actualidad. Teletrabajo en Oesia
- ¿FORMACION DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO?
- EL SECTOR TIC COMO MOTOR DE UN MODELO PRODUCTIVO DE FUTURO
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
