El Supremo anula un despido porque la empresa no informó al representante laboral.
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anuló el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretación. Hasta ahora, los tribunales solían advertir en este comportamiento una infracción, sin ir más allá. Leer mas
El Supremo anula un despido porque la empresa no informó al representante laboral 11
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anuló el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretación. Hasta ahora, los tribunales solían advertir en este comportamiento una infracción, sin ir más allá.
El Supremo anula un despido porque la empresa no informó al representante laboral
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana anuló el despido y el Supremo, en una sentencia del pasado 12 de abril, ha ratificado esa interpretación. Hasta ahora, los tribunales solían advertir en este comportamiento una infracción, sin ir más allá. Leer mas
LA CARCOMA Nº 79
Muchas cosas y muy importantes han ocurrido durante el último mes: concentraciones, voto en contra en la Asamblea, claros posicionamientos de los sindicatos. En este punto todos necesitamos un respiro para reflexionar.Pero no nos confundamos: reflexionar no es detenerse.
El KiosCCOO nº26 Junio de 2007
Faltan muy pocos días para el comienzo del verano y, a partir del día 16, comienza la jornada intensiva. Lamentablemente, no parece que llegue con ellos la tranquilidad laboral pues no faltan jefes que a última hora intentan obligarnos a aceptar un horario que no nos corresponde o prolongar la jornada. En CC.OO. luchamos porque se respeten los derechos de los trabajadores, y no dudaremos en defenderlos donde haga falta, como hicimos el pasado día 5 ante las puertas del Banco Popular, porque nuestros compañeros allí desplazados nos denunciaron que el cliente solicitó para el verano el horario que le vino en gana, y nuestra empresa accedió a su solicitud. Si no se respetan nuestros derechos, continuaremos con medidas de presión como ésta allá donde sea necesario.
Más horas para la vida familiar y menos puñetazos en la mesa
"En teoría se trabajan menos horas, pero el trabajador produce más cuantos más beneficios sociales tiene. Las horas reales son más productivas". Se trata de cumplir con unos objetivos más que de acumular horas en la silla
CONVENIO COLECTIVO 2007 (8)
Hoy, 18 de junio hemos presentado en la mesa de Convenio nuestra plataforma en materia de Igualdad de Oportunidades y de Conciliación de la Vidal Laboral, Personal y Familiar, así como, hemos emplazado a ACARL a que conteste al planteamiento que, sobre todas las materias de Convenio, hemos hecho CC.OO., UGT y CSICA.
BOletin CCOO Indra Junio 2007
Elecciones Sindicales 2007 ¿Qué es un Comité de Empresa ? Reconocimientos Ginecológicos.El Inspector de Trabajo de Salud Laboral en Arroyo.Información electoral. Candidatura de Comisiones Obreras
CoCoChip Boletin CCOO en Indra. Mayo 2007
La P.S.I. (Política Salarial Insatisfactoria. Fusión / Segregación en Indra. Fuenteovejuna, todos a una. El transporte en Indra-Alcobendas Requerimiento del Inspector para el edificio Triángulo. Rue del Arroyo.
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Tras la aplicación de la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo, aún seguimos negociando la implantación de los cuadrantes horarios en Supersol. Algunas personas ya disfrutan del descanso de calidad (2 días de descanso) y de fines de semana de calidad (descanso continuado de viernes+sábado, sábado+domingo o domingo+lunes). Pero son muchas personas las que aún no lo tienen en sus cuadrantes horarios.
